合同终止与期限计算.docVIP

案情介绍 徐先生从本市某大学毕业后，经过双向选择与本市某外商投资企业建立了劳动关系，双方签订了为期三年的劳动合同。由于徐先生积极肯学、工作努力，一年后，企业选送徐先生前往德国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与徐先生签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对徐先生进行一年的专业培训，徐先生在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费八十万元。徐先生如期去德国培训了一年，结束培训后即回企业工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求徐先生按服务期约定续签劳动合同，徐先生则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。于是，企业即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐先生履行服务期协议。 双方理由 徐先生认为：根据《劳动法》的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。 公司认为：根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；虽然徐先生与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与徐先生之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了平等自愿、协商一致的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分，徐先生应当履行协议约定的义务，继续工作履行