05965人力资源自考人才资源优化策略亮复习资料.docVIP

第一章 人力资源与人性假设 1 成功的含义是什么?人生如何取得成功？ 成功就是达成预期目标，即完成所设定的目标。 我们认为当今要在社会上取得成功，完全可以用具有权重影响的三大因素来归纳，并可用简单公式表示为：成功=40%思路＋50%激情＋10%能力。 戴维.优立取提出现代HR的两个条件是什么？ 第一个条件就是“投入程度”，也即为 组织人 ，只有组织人才会有投入程度。这样的组织人必定对组织具有奉献精神，也具有一定的忠诚度；这样的组织人一定如比尔 盖茨对员工所要求的能 勇于付出 ，并能与组织同命运，共患难，与组织始终站在一起的人；也只有这样的组织人才会有极大的积极性，这就打破了我国多年来在招聘甄选中只强调 能力 而忽视 品行的问题。 第二个条件就是 能力水平 。能力水平 的提出说明要成为现代HR，光有积极性还远远不够，光有 品行 也远远不够，要真正成为 现代HR，还必须要有 才 ，也就是要有 能力水平 ，这样才能完成目标，这样的ＨＲ才是真正的现代ＨＲ。 ３　人力资源有何特点？人才流动有哪些种类？ 特点：再生产，可增值，可持续，易消耗，可自控，可塑性，能共享，可流动。 流动种类：１　按照流动方向划分　　水平流动和垂直流动 　　　　　２　按照流动时空划分　　代内流动和代际流动 　　　　　３　按照分化数率划分　　结构性流动和非结