兼职团干如何做好共青团工作.doc

WORD格式 整理分享 专业资料 值得拥有 兼职团干如何做好共青团工作 兼职团干工作不好做，酸甜苦辣什么都有，要想把工作做好，要付出很多艰苦的努力，这是当前企业共青团干部的一个普遍感受。如何充分调动兼职团干的积极性，发挥其作用，是当前企业共青团工作面临的一个重要课题；如何摆正位置，高效地做好团的工作，是我们广大的兼职团干应该认真思考的问题。这里，我结合企业实际，谈谈个人的看法。 一、当前兼职团干面临的工作环境和思想状况 　　（一）工作环境 　　1、团干队伍的工作环境依然处在很好的氛围中。一是党政工组织对团的工作重视和支持。集团公司过去对团的工作很关心和支持，二级单位的许多领导过去都是团干出身。所以说，我们团干的工作氛围是很好的。虽然，活动资金紧张，组织活动难度大，但领导对共青团的工作很支持。 　　2、团干全力投入共青团工作和活动的压力大。由于改革后，各单位的机构精简，团的工作机构都合并在党办或综合办公室，不再设立单独的部门，加上团干都是兼职，人员减少，不可能像过去一样全心全意来从事团的工作。主要工作是在完成本职工作的同时，再去贯彻落实上级团委的工作部署和组织上级团委开展的活动，很难创新团的工作和主动组织活动，本职工作忙的情况下，多数单位处于应付上级的活动，工作和活动的效果受到影响。团干们也很苦恼，想在共青团工作上多花一些精力，也想作出成绩，但是时间和精力的确不够。 　　3、共青团的活动实施起来的难度大，工作成绩很难体现。共青团的成绩要体现出来，必须有一定的活动载体。但是，企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。所以，大部分的活动都是围绕党政的活动开展，只能强调团组织在党政活动中发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，那么对青年的吸引力就不强。作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用，组织开会把党政的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。 　　（二）思想作风　 　　1、政治上积极要求进步。团干几乎全部是党员，基本上是各单位的管理干部，普遍存在上进心强，在政治上要求进步的需求，普遍热衷于关心国内外时事和国家各项改革措施的出台，对于一些政治问题有自己独立的看法和论点，对一些社会上出现的不良现象也都能以客观、批判的目光来审视。可以说，团干中很少发生犯政治错误的行为。 　　2、工作热情、责任心较高。总体上讲，团干在各单位的本职岗位上起到的作用十分突出，工作热情和责任心都很高，而且绝大多数都能很好地完成本职工作，并努力钻研本职岗位的业务技术，都是本单位技术业务上的佼佼者和骨干。从我们评出的先进典型就可以看出这一点。 　　3、兼职团干部作用发挥不平衡，少数团干的思想不稳定。尤其在基层团支部，一方面，团支部书记和委员都是兼职，由于本职工作性质的要求和支部其他团员青年岗位工种的不同，开展团内活动较为困难，在引导青年方面起不到应有的积极作用；另一方面，由于兼职团干本身都不是领导干部，工资收入很低，而且待遇问题和团内工作时间不能得到保证，在思想上有畏难情绪，认为团组织的作用有限，工作很难开展，而且自己个人能力也不足于起到引导其他团员青年的作用，转岗跳槽的现象时有发生。 　　（三）学习情况 　　1、学习新知识、新技术的氛围浓厚。随着企业的不断深化改革，各种新技术、新设备、新工艺的广泛应用使钢铁行业的科技水平大大提高，面对新的挑战和机遇，绝大多数团干都积极投身到学习新知识、新技术的行列中来，充分利用青年人接受新知识快的特点，努力学习计算机、法律、英语、 HYPERLINK /fanwen/List_53.html \t _blank 企业管理等知识，使自己得到充实和提高。现在的团干基本上都在工作之余进行更高学历的深造。 　　2、学习的形式还不丰富，内容单一。当代青年，面临着入世后的挑战和机遇，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人的视野，在青年人面前展现的是无数条崭新而充满未知的发展道路，如何做出自己的选择，如何确定自己的发展道路成为当代青年迫切寻求的答案。但是有些学习活动，还是停留在以往政治理论学习＋宣传 HYPERLINK /fanwen/Special/e6/Index.html \t _blank 教育活动的陈旧套路中，没有创新和生机，很难使团干把学习的内容运用于实践，团的引导作用就不能很好地发挥。　　 　　3、团干的培训和横向交流学习不够。现在，团组织很少组织团干的学习培训，尤其是基层团干几乎没有学习培训的机会。公司党委组织的学习培训基本都是限于处级干部，而团干都不是领导干部，自然也就没有参加的机会。上级团委组织的学习培训也只是限于团委书记这个层面，基层支部团干同样没有机会。同时，青年人都渴望相互交流，可以增加青