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优质护理服务质量考核细则(一)HL-5
考 核
项 目
考核要点
分值
考核方法
扣分
扣 分
原 因
开展优质护理服务的管理
1、有优质护理推进计划,能体现科室特色,措施具体可行。
2、责任护士的工作内容及职责明确。
3、对优质护理服务的目标和内涵知晓率100%。
4、对实施中存在问题与缺陷有分析改进与评价。
10
无计划扣3分;计划无专科特色扣2分;提问2名责任护士职责及目标内涵回答不全各扣1-3分,无分析改进与评价扣3分
护理工作流程及规范
1、各科室根据护理工作规范,制定本科室各班次及护理工作流程。
2、护士熟悉本班工作流程及工作规范和要求。
10
护理工作流程缺一项扣3分;抽查2名护士对本班次工作内容、流程、工作规范及要求的知晓情况,一人不知晓扣1-3分,抽查本班工作情况,若未按要求落实扣3分。
科室实施责任制整体护理
1、实施责任制整体排班模式,根据当日患者数量及病情合理安排护理人员。
2、实行责任护士整体包干,基础护理及危重病人护理质量达标,护理安全、职责落实到位。
3、各项操作规范。
40
查排班本,每日上班人数,新老搭配不合理扣3分,责任护士未落实责任包干者扣3分;按基础护理及特一级病人考核细则考评并扣分(见表二)抽查3名病人;发现护士操作不规范扣3分。
健 康
教 育
1、病室有健康教育宣传栏,每季度更换宣教内容,宣传栏资料(每季)及健教实施记录单(每月)按要求保存。
2、科室至少有3种以上病种的书面健康教育和出院指导单
10
宣传栏内容不齐全或每季度未更新,扣3分;未按要求保存两种资料各扣2分;少一种规范的书面宣教单扣2分;
病人的满意度
特色护理服务落实到位。
病人对护理服务满意。
20
特色服务未落实扣3分;询问10名病人,一人有意见扣3分
绩 效
考 核
1、有护理人员工作量化绩效考核细则。2、有日护理人员工作量化记录;每月有工作量统计,有护士长核查签名,并根据护理人员的工作数量、质量、技术难易程度、患者满意度等统计结果。
10
无绩效考核细则扣3分;无护理人员每日工作量化考核记录者扣3分;未按照工作质控实行绩效分配者,扣3分。
考核人
成绩
科别: 日期:
基础护理及特一级病人护理质量考核细则(表二)HL-6
考核内容
分值
评分方法
做好入院宣教 ①病人知道医生、护士姓名②熟悉病房环境,会使用各种设施③生活用物配备齐全。
5
一项不合格扣2分
床单位符合要求①床铺清洁、平整、干燥、规范;②每周更换不少于一次③随脏随换;④床单位及床头桌上下物品放置整齐,无杂物。
10
一要点不符扣2分
住院病人24小时内完成卫生处置,病人:①头发清洁、整齐;②胡须短③口腔护理每日2次,清洁无异味;④溃疡者有处理措施⑤口唇湿润⑥皮肤清洁无异味;⑦会阴清洁无异味。⑧指趾甲短
10
一要点不符扣2分
各种导管及输液护理①固定正确②有标识③引流通畅有效④定时更换消毒⑤尿道口擦洗每日2次⑤输液卡悬挂规范,签写齐全⑥滴速适宜与输液卡相符⑦输液无空、无漏、无肿胀⑧连续输液24小时更换输液器。
10
一要点不符扣2分,液体渗漏未及时发现扣5分
安全管理①卧位舒适、符合病情。②昏迷、躁动病人有防护②使用热水袋、冰袋要加套。③腕带、床头卡及各种警示标识齐全。④存在压疮、坠床、跌倒风险的患者有评估及监控记录。⑤无压疮、烫伤、跌倒、坠床、误吸、导管脱出等不良事件。
15
一要点不符扣2分,发生1起不良事件扣5分
治疗正确及时
5
不及时扣2分,错误扣10分
①按健教路径对患者进行有针对性的适时指导。②病人及家属了解健教内容并掌握促进疾病恢复的护理方法。
20
少做一项内容扣3分; 病人1项不掌握扣2分。
护士了解姓名、诊断、饮食、病情、治疗、自理能力及护理
10
一项不了解扣2-5分
①按分级护理制度巡回病房,并按要求建立巡回记录。②一护病人有书面评估;③一护病危、病重、大手术及病情随时有变化者建立护理记录;④一护病危者制订护理计划;⑤护理记录客观、真实、及时。
10
少一项扣2分,护理记录发现一处不合格扣1-3分
抢救病人应备齐抢救物品并处于备用状态
5
一种物品不符合要求扣2分
科别 日期: 考核人 : 成绩:
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