新政策下打破常规会计做账高招1.ppt

原因是计入劳动保护费不仅可以全额可以扣除，而且不用缴个 税。如果计入职工福利费则会挤占福利费的额度，并要缴纳个 人所得税。 企业的劳动保护费支出一般涉及企业生产的特定部门和特 定岗位，因此一般应记入“制造费用——劳动保护费”，《财政 部工业企业财务制度(1992)》和《企业会计制度(2000)》规定 ，制造费用包括职工福利费和劳动保护费等，二者应属于并列 关系。 新准则关于“制造费用”科目的解释中，列举明细对比《企 业会计制度(2000)》增加列举了职工薪酬，但少列举了工资、 福利费、劳动保护费明细，可见职工薪酬应当包括劳动保护费 ，但也不排除管理部门和销售或售后部门发生相关支出，因此 应按人员类别或实际受益部门性质记入“管理费用-劳动保护费” 或“销售费用—劳动保护费”。 1.发生时的会计处理 借：应付职工薪酬—劳动保护费 贷：银行存款等 2.按受益部门分摊 借：制造费用---劳动保护费 管理费用---劳动保护费 销售费用---劳动保护费 贷：应付职工薪酬—劳动保护费 问题3：您认为上述甲、乙、丙的表述哪个是正确的，并说出 您的理由？你是否有别的办法让此类活动变成劳动保护费？ 乙的说法是计入业务招待费是错误的，因为业务招待费是 招待外部人员的。 丙的说法是计入劳动保护费是错误的，因为发放的饮料是 人人有份