《现代招聘人员指南》.docxVIP

领英必备手册 现代招聘人员指南 Stacy Donovan Zapar 人才体验与互动战略师 Zappos 公司 “一名现代招聘人员能够锁定人才并与他们建立关系，不仅知道如何发掘人才，还知道如何得到他们的回应！”  Matt Charney Steve Levy 编辑总监 职位：招聘、人才与社交媒体顾问 RecruitingB outside-the-box Consulting “我认为，现代招聘人员应该是 “何为现代招聘人员？现代招聘人 商业通才，而不仅仅是职能专家。 员的首要特质是诚实，其次是渊博、 它不再局限于将人才和工作岗 坚韧、谦逊、乐于助人和平易近人。 位一一匹配，而是要运用您的才 当然，这些品质也可以按其他顺序 能来实现组织战略目标，以此保 排列。有太多的人自称招聘人员， 证您的雇主能够招募并留住人 却没有职业自豪感；他们没有不断 才，让公司在现在和未来都具有 地学习；他们相信自己拥有超感能 竞争力和创造力。担任现代招聘 力，能够在面试时读懂一个人的身 人员不仅意味着要完成招聘任 体语言，或者在简历的字里行间读 务或建立人才库，还需要将销售、 出深意；而当被问及他们是如何完 营销、技术和人力资源管理以最 成自己的工作时，他们避而不答。 佳方式结合在一起，确保人才和 由于入行门槛低，这些人成为招聘 客户的需求能够得到最好地满 人员；而真正的专业现代招聘人员 足，同