新浪人力总监谈如何做一个合格的HR.pdfVIP

新浪HR总监访谈 问：在网上看过您的相关资料，其中提到您是在美国协和集团工作的时候开始接触人力资源这块工作的。 当时您是出于什么想法转入这个行业的？ 段：我大学学的是经济学，毕业以后一直做的是信息分析。(在进入人力资源行业)之前我是做业务的。 一个很偶然的机会，我认识了协和集团的财务总监，他告诉我协和集团想在中国有大的发展，(然后就来到协 和)。最初是给一些来中国进行在职培训的外籍顾问当助理。这些顾问需要一个助理帮他们做翻译、培训等活动， 让各业务部门的经理培训他们。 我当时是在一个加拿大人比尔.肖特手下做助理，在他那干了一年时间。后来就谈到未来的职业发展问题-- 在中国哪些是最有前景的职业，我是否适合这些职业。最后就说人力资源行业是中国最有前景的职业，那时我 才开始关注这块内容。业务部门更考虑业绩，但对人不够重视，中国今后必定会非常关心“人”的问题，所以 人力资源行业今后一定会有很好的前景。后来(公司)让我转到人事/行政部门做经理。那时人事部门和行政 部门是合并的。行政部门当时还有安全、客户服务等等。 94年的时候，家乐福进入中国，需要一个人力资源处长，一个猎头就找到了我。2000年年初的时候，家