薪酬结构管理制(超实用).docVIP

PAGE 1 薪酬结构管理制度 一、目的 为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1、薪酬构成=工资+奖金+福利。 2、工资构成=基本工资（含岗位工资）+绩效工资+工龄工资。 3、奖金=年终奖+提成奖+其他奖励。 4、员工福利包括以下内容： （1）五险一金：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。 （2）午餐： 公司在工作日期间为员工提供午餐或补发午餐补助；目前暂行标准时每人每天8元，如需调整由行政部提交申请报总经理审批； 员工请假或带薪休假的不再享受午餐补助；员工因其他工作原因无法统一就餐的次月初发放午餐补助。 （3）车辆补助：部门经理以上级别人员自带私车上班可享受相关补助；详见下表： 职位 每月车补（元） 每月油补（元） 总经理 2800 1200 副总 2000 1000 部门经理 1000 800 副经理/主管 500 500 节日福利及特殊补助 补助类型 对象 标准 所需凭证 补助方式 备注 婚假补助 员工本人 2000 结婚证 现金 1、申请者需在公司工作满一年；2、若夫妻双方同为公司员工，只发放一份补助；3、该福利只能享受一次； 丧葬补助 直系亲属 2000 死亡证明 现金 申请者需为正式员工； 生育补助 员工本人或其配偶 2000 出生证明 现金 申请者需在