第十一讲公务员工资.pptVIP

第十讲 公务员的工资、保险、福利制度 第一部分：公务员的工资制度 一、公务员工资概述 （一）工资的含义： 公务员的工资：是机关根据按劳分配的原则对公务员进行个人分配的一种货币表现形式。 （二）公务员工资的作用： 1、保障作用：公务员付出劳动后获得劳动报酬能满足其再生产需要的作用。 2、激励作用：工资按公务员的劳动的质和量分配原则，能够激励其尽可能地为社会劳动。 3、调节作用：吸引更多的人才参与竞争公务员职位，优化公务员队伍。 （三）公务员工资制度的一般规定： 《公务员法》第73条第1款规定：“公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。” 1、“全国统一”：指公务员工资的主要构成部分如职务工资、级别工资，公务员工资的基本原则是全国统一的，但这并不意味着全国所有公务员的工资都一样，因为各地的地区附加津贴和一些补贴不一样。 2、“职务与级别”相结合。职务工资和级别工资随公务员的职务的晋升和级别的提高而提高。 （三）我国公务员工资制度遵循５个原则： 1、按劳分配原则 《公务员法》第73条第2款规定：“公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。” 2、平衡比较原则 《公务员法》第75条第2款规定：“国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。” （三）我国公务员工资制度遵循５个原则： 3、与经济发展和社会进步相适应原则 《公务员法》第七十五条第1款规定：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。” 《国家公务员暂行条例》的物价补偿原则：第六十七条：“国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。” （三）我国公务员工资制度遵循５个原则： 4、正常增资原则 《公务员法》第73条第3款规定：“国家建立公务员工资的正常增长机制。” （1）晋升职务工资档次。 （2）晋升职务工资、级别工资和增加工龄工资。 （3）定期调整工资标准。 5、法律和财政保障原则 《公务员法》第74条第3款规定：“公务员工资应当足额发放。” 第78条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。” 第79条规定：“公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。” 禁止任何单位和个人，以任何名义扣减和拖欠公务员工资，以维护公务员的经济权利。另外，任何机关和单位也不得擅自增加公务员的工资待遇。 二、我国公务员工资的构成 第七十四条：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。” （一）基本工资（公务员工资的主体） 我国公务员工资的基本模式是职务级别工资制，简称职级工资制，即以公务员的职务和级别为主要依据，确定公务员工资标准的制度。 基本工资包括：职务工资、级别工资。 1、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。 公务员职务工资标准表 （单位：元／月） （一）基本工资 级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个。 过去基本工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。 2006年工资改革后，就工资结构进行了调整，取消了基础工资、工龄工资。 （二）津贴 津贴是公务员工资一种补充形式，是对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。建立公务员津贴制度，有利于进一步理顺工资分配关系，调动公务员的工作积极性。 我国《公务员法》的规定，津贴有以下几种形式： 1、地区附加津贴： 2、艰苦边远地区津贴： 3、岗位津贴。 二、我国公务员工资的构成 （三）补贴： 《公务员法》第74条第3款：“公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。” 补贴、补助：一般是公务员在工资、奖金、津贴之外获得的，用以满足带有共同性或者普遍性的消费需要的金钱或其他物质收入。如：住房、医疗等补助。 （四）奖金： 《公务员法》第74条第4款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。” 最牛公务员工资最高达68万元 最低25万元 署名“民不潦生”的网友通过天涯论坛，以贴图形式曝光了深圳市住宅租赁管理服务中心(下简称住宅租管中心)工资表，并称其“史上最牛公务员工资”。网帖称，负责深圳保障性和政策性住房租赁工作的管理中心，纯粹是“个人福利单位”，其员工年薪最高达68万元，最低25万元。 深圳市水务局每个人每年费用近20万元