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员工需求管理 思考： 为什么其他企业的待遇比我们低，可是人家的员工却比我们的更有激情？ 为什么有些员工对任何事都漠不关心？ 为什么有些员工对管理很排斥，让管理变得很无力？ 员工需求管理 神父的故事 神父的本意是不想死，可是他为什么不愿意走上求生之路？一次次拒绝求生的机会？ 如果前去救他的人，在搭救他时告诉他：“伟大的神父，是神让我们来救你的！”他还会拒绝这一次次求生的机会吗？ 结合这个寓言，思考发生在我们身边的事…… 员工的需求管理 如果不明白员工的工作动机就无法保证员工的工作激情！ 该如何调整员工激情？ 如果一个人生病，那么我们必须针对其症状进行医治，如果给头痛的病人治脚，给脚痛的病人医头，那么结果只会适得其反……我们对员工的管理方式亦是同样道理 ——想有效调整员工激情，则必先了解员工的真实想法与需求！ 员工需求管理 员工激情调整模式： 员工需求管理 马斯洛需求层次论 员工需求管理 90后员工需求层次论 员工需求管理 我们店铺的员工到底有哪些需求？ 金钱需求 学习需求 结交朋友（沟通方法） 打发时间（寻找其爱好与长处） 赛琪—为梦想奋斗 SAIQI SPORTS GOODS CO.LTD. 赛琪—为梦想奋斗 石狮师赛琪体育用品有限公司 地址:石狮师彭田工业区赛琪大厦 电话:0595-8593222 传真:0595-8588656 网址:http//: * SAIQI SPORTS GOODS CO.LTD. 2010年赛琪终端培训会 赛琪客户服务部 员工需求管理 根本原因在于我们自己不了解员工的需求是什么！ 探询员工需求 赞赏或纠正其目标 告知达标必经阶段 设立目标 教育与辅导 考核与纠正 生理需求 Text 安全需求 社会需求 尊敬需求 自我实现 自我实现 Text 尊敬需求 社会需求 安全需求 生理需求 赛琪—为梦想奋斗 SAIQI SPORTS GOODS CO.LTD.