后勤中心产业型人事代理管理办法 - 西安建筑科技大学.doc

西安建筑科技大学后勤服务中心 产业型人事代理管理办法 （暂 行） 根据《陕西省委托人事代理工作暂行办法》(陕人发〔1997〕10号)和《西安建筑科技大学人事代理工作暂行办法》(西建大〔2004〕141号)规定的要求，为做好后勤服务中心产业型人事代理工作，特制订本办法。 总 则 第一条 后勤服务中心（以下简称后勤中心）实施产业型人事代理制度是促进人事管理向开放、综合和服务保障型模式转变；这有利于后勤人才队伍建设，促进后勤用人机制的转换，同时又能够在市场条件下有效地保障受聘人员合法权益。 第二条 产业型人事代理是指后勤中心根据工作需要，以人事代理方式聘用工作人员，实行聘用合同制管理。受聘人员在聘用期间实行“谁聘用、谁管理、谁负责”的管理方式。学校发给工作证和校徽，但不承担任何经济及其连带责任。 第三条 产业型人事代理工作人员在聘用期间，后勤中心依照学校相关规章制度及聘用合同的约定进行管理。解除合同或聘期届满而未续聘者，受聘人员的人事关系及档案转回陕西省人才交流服务中心进行管理，不再与学校存在任何关系。 第四条 除后勤中心及校人事处外，校内其他职能部门和二级单位均无权对聘用人员进行人事管理。 第二章 产业型人事代理的范围与内容 第五条 适用范围 本办法适用于2013年1月1日后进入后勤中心并按产业型人事代理管理的人员。符合下列条件的人员可纳入产业型人事代理管理： （一）后勤中心招聘或调入的人员，应具有本科以上学历或相应技术职称； （二）学校规定的其他人员。 随着用人制度的改革，后勤中心根据学校及后勤发展情况，逐步调整代理范围。 第六条 陕西省人才交流服务中心在我校人才交流中心设立陕西省人才交流服务中心西安建筑科技大学工作站，具体负责产业型人事代理人员的管理工作。 第七条 学校人才交流服务中心人事代理的内容包括： （一）管理后勤中心依本办法聘用人员的人事档案和人事关系； （二）代办受聘人员的社会医疗保险、住房公积金等各种手续； （三）代办辞职、辞退手续； （四）代办人事关系的转移手续。 第三章 产业型人事代理人员的聘用及管理 第八条 产业型人事代理人员必须与后勤中心签订《聘用合同书》。《聘用合同书》要按照国家有关法律、法规和政策以及学校的规定，在自愿、平等、协商一致的基础上由双方签订，其内容有聘任岗位、聘期（包括试用期）、双方的权利与义务、合同变更、解除及违约责任、劳动争议的处理等，聘用合同双方签字，并经陕西省人才交流服务中心签证后生效。 第九条 三年为一个聘用合同期。受聘人员在聘期内历年年度考核及聘期考核均为称职以上者，一个聘用合同期满后，根据工作需要，经双方同意，可签订无固定期限的《聘用合同书》。 第十条 合同的解除 （一）聘用合同期内，受聘人员有下列情况之一，后勤中心可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员： 1.患重病或非因工负伤，病愈后经有关机构鉴定确定，不能从事原工作，也不服从另行安排工作的； 2.年度考核不合格的； 3.不能胜任聘用岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 4.订立合同的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议或聘用人员不服从另行安排工作的。 （二）聘用人员有下列情况之一，后勤中心可以随时解除合同： 1.受聘时隐瞒或虚报情况，聘用后发现不符合聘用条件的； 2.旷工或无正当理由离岗连续超过15个工作日，或1年累计旷工时间超过30个工作日的； 3.未经后勤中心同意，擅自兼职者； 4.未经许可，报考研究生的； 5.发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的； 6.严重扰乱工作秩序，致使校内用人单位、其他单位工作不能正常进行的； 7.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗后勤中心的； 8.被劳动教养或被判处刑罚的； 9.国家法律和法规规定的其他情形。 （三）受聘人员有下列情况之一，后勤中心不得解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。 （四）有下列情况之一的，受聘人员可以与后勤中心解除合同： 1.在见习期内或试用期内； 2.后勤中心未履行聘用合同的。 第十一条 有下列情况之一，聘用合同自行终止： （一）合同期限届满； （二）合同期内受聘人员达到法定退休年龄； （三）合同期内受聘人员死亡； （四）受聘人员按国家规定应征入伍的； （五）法律、法规规定的其他情况。 第十二条 后勤中心与受聘人员终止或解除合同后，受聘人员应于20日内到学校人才交流中心办理转往人事代理机构的有关手续。无故不办理或逾期的，视为违约，由学校人才交流中心将其人事关系及档案转至代理机构，给学校造成损失的，学校保留依法追究受聘人员责任的权利。 第十三条 违约及其处理 （一）合同期未满，受聘人