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LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO 岗位说明书 小组成员：林淑英 吕霞 罗明艳 刘晶晶 李春燕 代文朋 田雪 祝凤娟 1、岗位基本信息 岗位说明书的内容 7、关键绩效指标 11、职业通道 2、岗位职能概述 3、在组织中的位置 5、岗位权限和责任 9、工作环境 8、工作时间 10、任职资格要求 4、岗位职责 6、工作协作关系 12、招聘流程 我的下级 岗位基本信息 我是研究员 我的大Boss 助理研究员3名 职业属于研发型，隶属于研发部门，年薪10万元 研发主管 组织中所处位置 组织中的位置 向上：受研发主管的监督 向下：指导和支配助理研究员工作 平行：与研发团队的其它研究员协调合作 对外：与仪器辅料厂商交流协商 新药研发，创新药先导化合物的优化，工艺方法的改进优化 岗位职责 A 职责 一 B 职责二 C 职责三 协助研发主管指定年度工作规划 ★制定工作任务目标 ★制定工艺验证方案 ★ 验证工作的开展 与总结 ★质量标准操作规程 的制定 调研信息，指导产品的改进和开发 ▲收集专业领域内信息 ▲提出产品改进思路，新产品研究方向 专利申请与药品注册 ◆对原产品及新产 品建立文档 ◆药品注册及补充 申请 ◆专利申请进行技 术指导 本职：负责进行新产品开发和产品改良过程中的产品设计工作 D 职责四 产品研发设计，与辅料仪器商的合作 ■对可行性提出建议 ■确定产品性能标准 ■参与研发设计及批量试样 ■药品安全稳定性的验证 ■测试分析产品 权限与责任 我的权限和责任 责任 权利 权利 研发管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准等制定的建议权。权限内的财物审批支配权。 对下级工作的监督、检查权。对下级人员考核评价权，调配奖惩的建议权，供应商的监督权，审核权。 生产工艺过程中的各项安全。带领团队完成预定目标，研发出新药等责任 部门内关系 研发人员 技术员 生产工艺流程 助理研究员 与相关分析 制剂人员 研发主管 及部门经理 所受监督 实施监督 合作关系 岗位工作关系 公司外 03 部门之间 02 与供应商、行业协会、政府机构等的交流合作 运作支持部、供应管理部、财务部、办公室等合作 主体研发部 任职资格要求 专业要求 知识要求 技能要求 经验及能力素质要求 学历要求 本科及以上学历 化学相关专业 具备合成实验技能 英语阅读沟通写作能力 接受学习新知识能力 及药学合成方向的专业 能独立查阅文献，设计路线 熟练使用化学软件 有合成经验 员工能力素质模型 博士学位者优先 效能指标 50% 24% 10% 16% 50% 24% 16% 10% 任务完成率和质量 研究的准确性，产品符合度，工作时间，经费的分配 综合素质 判断决策能力 人际能力，沟通能力 专业知识与技能 创新能力与成果量 工作态度 遵守公司规定服从安排 考勤 工作认真度 团队配合度 承担大难度工作 协助队员完成工作 负责额外工作 工作时间 出差时间 工作为定时制，周 一至周五，早九点 至晚五点。总的工 作周期由公司项目 定 不同阶段有差异，总体波动性不大 加班时间 正常工作时间 由于工作量和项目不同，可能加班。加班时间不差过6个小时 公司可能会有出国 学习及异地参加活 动的安排。一般为 半个月 工作环境 特殊场所 常规工作场所 主要是在研发实验室 舒适度：较好 环境危险性：较高，会接触有毒化学药品 场所特殊性：含易燃易爆药品，应避免明火 偶尔会去工场实地考察 舒适度：一般 危险性：较高 特殊性：如无菌药品生产车间 人员进出需按照GMP生产规范 职业通道 分析研究人员 生产管理规范监督人员 培训机会 可晋升岗位 公司内部培训 公派出国培训学习 研发主管 研发经理 可轮换岗位 可轮换岗位 最终面试 简历筛选 笔试+初级面试 首先进行简历的分析和筛选 招聘流程 进行首轮的笔试和面试 最终面试，一般在公司总部，由直属经理进行面试 分析判断能力 即兴演讲 公文处理 无领导小组讨论 行为描述面试 考察语言表达能力，思维的敏捷性、明晰性和准确性以及临场的应变能力 掌握和分析资料、处理各种信息，与做出决策的能力 应试者的口头表达能力、组织协调能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧 根据行为描述捕捉个性特征以及能力 思维的敏捷性 语言组织 团队沟通协作 性格 测试方法与考察重点 LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO