06091薪酬管理历年真题答案解析.docVIP

WORD整理版分享 范文范例 参考指导 06091《薪酬管理》历年真题试卷（五） 1-5 ACBCB 6-10 DCAAA 11-15 ABDBC 16-20 DDCBD 21-25 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E 名词解释题1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。 通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可 能会持续1-5年，典型情况下是2-3年。 是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程. 是从组织的战略发展需要出发，以提高任职者实际工作绩效以及 强化组织竞争力为目标一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。 又称为自助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择 简答题1、(1)挑选典型职位。(2)确定职位评价方法。(3)建立职位评价委员会。(4)对职位评价人员进行培训。(5)对职位进行评价。(6)与员工二交流，建立申诉机制。 (1)直接计件工资计划。(2)标准工时计划。(3)差额计件工