人力资源管理课程教学大纲.docVIP

专业资料 精心整理 《人力资源管理》课程教学大纲（理论类） 课程代码 课程类别： 专业课 总学时数： 80 学分：4 一、课程教学目标和基本要求 （教学目标，即课程任务：本课程总体应该了解和掌握的基本知识或技能； 基本要求：教学目标的展开） 二、教学学时分配 章次 各章名称 学时分配 讲授 习题 小计 第一章 人力资源管理概述 4 2 6 第二章 工作分析 6 2 8 第三章 人力资源规划 6 2 8 第四章 人员招聘 8 2 10 第五章 人员培训 8 2 10 第六章 绩效考核 8 4 12 第七章 薪酬管理 8 4 12 第八章 劳动关系管理 6 2 8 第九章 国际人力资源管理 4 2 6 总学时 58 22 80 三、教学内容 第一章 人力资源管理概述 理论部分 教学目的和要求： 通过学习，认识人力资源的特点和作用，掌握人力资源管理管理的内容和作用，理解人力资