华为公司员工福利管理制度汇编1.doc

范文范例参考 PAGE 完美Word格式整理版 .华为技术有限公司 员工福利管理制度 发放编号：____________ 生效日期：___2013-01-01__ 华为技术有限公司 版次 编制 部门审 核 主管领导 复核 相关领导复核 总经理 审批 签发 生效日期 A/00 2011-3-1 A/01 2013-1-1 PAGE 完美Word格式整理版 目的 为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。 定义 福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。 适用范围 本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。 职责 综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。 福利构成 公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。 法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。 普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括： 交通津贴：（其标准详见 HYPERLINK \l "_附件7：各职级员工交通津贴等级表" 附件2：《各职级员工交通津贴等级表》。） 高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。 福利执行的补充说明 借入/调入员工福利 借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。 社会保险和住房公积金办理 社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。 一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。 公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。 新员工于当月15 日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15 日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。 免费工作午餐 公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可折算为午餐补贴发放。由用人部门在每月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。 午餐补贴折算标准： 根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下： 　工作常驻地 　补贴折算标准 　一类城市（深圳、北京、上海、广州） 　25元/餐 　二类城市（杭州、南京、青岛等） 　20元/餐 　三类城市（长春、洛阳、芜湖、潍坊、广西等） 　15元/餐 根据南方物流业务发展驻点城市更新 员工团队旅游 员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。 具体执行参照公司相关邮件通知。 解释与执行 本制度解释权属于公司综合管理部。 本制度从二○一三年一月一日起执行。 附件 附件一： 福利类别 构成项目 确定依据 标准 实施部门 法定福利 社会保险 国家及深圳法律法规规定 按国家及深圳法律法规执行 综合管理部 住房公积金 国家及深圳法律法规规定 按国家及深圳法律法规执行 综合管理部 法定休假 国家及深圳法律法规规定 《总部员工出勤和假期管理办法》 综合管理部 高温补贴 国家及深圳法律法规规定 100元/人/月（每年6-10月） 综合管理部 独生子女补贴 符合国家计划生育政策，不满14周岁的儿童，提供独生子女证 ￥15元/月 综合管理部 普惠福利 免费工作午餐 所有在册员工 在总部食堂用餐享受此福利，费用标准为25元/人/天 综合管理部 健康体检 所有在册员工 内科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常规、血沉、尿常规、肾功能3项、肝功能10项、血脂4项、血糖、乙肝6项、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗体、前列腺抗原（男）、糖尿病4项（40岁以上）、B超（肝胆脾胰肾）、B超（前列腺膀胱）、胸部