新员工入职及试用期管理制度汇编.doc

范文范例参考 完美Word格式整理版 新员工入职及试用期管理制度 制度版本 【 1.0 】 生效日期 2017年3月1日 目 的 1.完善公司人事管理制度； 2.规范新员工入职手续办理及试用期考核评估； 3.明确各部门在新员工办理入职手续过程中的职责，协助新员工早日融入公司及工作团队。 适用范围 本制度适用于全集团新员工（除海外地区），包括实习生转合同制及从集团离职后重新雇佣的员工。 版本优化说明 优化 原因 无 优化 内容 无 传达对象 应知应会 一般了解 部门/区域 岗位 部门/区域 岗位 人事行政部 人事行政及 综合岗位 全集团各部门 所有岗位 上级制度或流程 招聘管理制度 下级制度或 流程 无 目 录 TOC \o 1-2 \h \u HYPERLINK \l _Toc30470 1. 入职管理 PAGEREF _Toc30470 3 HYPERLINK \l _Toc3968 1.1 入职前准备 PAGEREF _Toc3968 3 HYPERLINK \l _Toc29169 1.2 报道及办理入职手续 PAGEREF _Toc29169 3 HYPERLINK \l _Toc13487 1.3 新员工入职后续手续 PAGEREF _Toc13487 4 HYPERLINK \l _Toc9522 2. 试用期管理 PAGEREF _Toc9522 5 HYPERLINK \l _Toc1186 2.1 管理职责 PAGEREF _Toc1186 5 HYPERLINK \l _Toc471 2.2 试用期约定 PAGEREF _Toc471 6 HYPERLINK \l _Toc27738 2.3 试用期考核和评估 PAGEREF _Toc27738 7 HYPERLINK \l _Toc10337 2.4 试用期转正流程 PAGEREF _Toc10337 7 HYPERLINK \l _Toc23497 3. 解释 PAGEREF _Toc23497 8 HYPERLINK \l _Toc15496 4. 附件 PAGEREF _Toc15496 8 HYPERLINK \l _Toc21782 附件一：《新员工入职声明》 PAGEREF _Toc21782 8 HYPERLINK \l _Toc6141 5. 流程图 PAGEREF _Toc6141 10 HYPERLINK \l _Toc12999 图一：入职管理流程图 PAGEREF _Toc12999 10 HYPERLINK \l _Toc23645 图二：试用期管理流程图 PAGEREF _Toc23645 11 1. 入职管理 1.1 入职前准备 人事行政部门在完成新员工的招聘及录用审批（OA流程“人审002-新员工招录审批表”）后，向新员工发出正式录用通知（书面或口头），并衔接相关部门进行员工入职报道前的准备工作，如申请员工JDE编码、邮箱和OA账号、工牌、安排工位和宿舍、准备必需的办公用品等。 1.2 报到及办理入职手续 1.2.1 员工本人 接到正式录用通知后，备齐但不限于以下资料，于指定的日期、时间、地点前往公司办理报到： · 近期彩色一寸正面免冠照片一张； · 身份证复印件两份； · 个人最高学历/学位证明复印件一份； · 近六个月的体检报告原件； · 上一就职单位出具的“离职证明”原件一份（应届毕业生或自由职业者、个体经商者无需提供）； · 发薪银行的银行卡复印件一份（备注卡号并签名）； · 特殊岗位要求的其他资料。 1.2.2 入职手续办理负责人 收到并检查上述入职资料后，为新员工办理如下手续： · 签订劳动合同/协议、廉洁自律承诺书、保密协议； · 员工本人签署《业务往来自查申报表》、《阳光关系卡》（应聘登记表上已填写的可不再单独签署） · 未能提供上一就职单位出具的离职证明者，需签订《新员工入职声明》（附件1）； · 向新员工发放员工手册、工牌等，并办理好签收手续。 员工有责任确保个人提供或陈述、签订的资料真实有效、完整无隐瞒。否则视为欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。若因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。 入职手续办理完毕后，人事行政部门须引领新员工至用人部门。 1.2.3 用人部门 在新员工报到上岗时，用人部门须