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人力资源管理师（基础知识）考点归纳汇总 (新教材基础知识) 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学的概念（多） 一、劳动资源的稀缺性（多） 1．劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性。 2．劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性 3．劳动资源的稀缺性的本质表现是消费者劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。（单*） 二、效用最大化（单*） 三、劳动力市场（单） 四、劳动经济学的研究方法（多） （一）实证研究方法 1．实证研究方法的特点（多*） 2．实证研究法的步骤（多*） （二）规范研究方法 规范研究方法的特点（多*） 实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。（单） 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 劳动力（单*） 劳动力参与率（单） 劳动力供给工资弹性的五大类（单*） （二）劳动力参与率的生命周期（多） （三）经济周期与两种劳动参与率假说 两种劳动假说（多） 二级劳动力主要由中年妇女构成。（单*） 附加性劳动力假说认为（单*） 悲观性劳动力假说认为（单*） 二、劳动力需求 劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。 劳动力需求的工资弹性的五大类（单*） 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 定义（单**） 三个阶段（多） （二）企业短期劳动力需求的决定（单） 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 劳动力市场的主体和客体（多*） 劳动力市场的性质（多） 劳动力市场的本质属性 （二）劳动力市场的静态与动态均衡 （三）劳动力市场均衡的意义（多*） 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响（多**） （二）资本存量对劳动力需求的影响 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡结构论的一般原理及工资决定（单，多*） 二、工资形式（多**，多） （一）基本工资 1．工资率 2．货币工资与实际工资（多*） 3．计时工资与计件工资（多*） （1）计时工资（单*） （2）计件工资 （二）福利 福利的支付方式大体分为两类（多） 福利的实质（单） 福利的特征（多*） 实物支付的原因（多） 延期支付的优势（多*） 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 （一）总供给、总需求与均衡国民收入（单） （二）就业总量决定（单） 二、失业及类型 失业的概念（单） 失业的类型（多**） 1．摩擦性失业（单*） 2．技术性失业（单*） 3．结构性失业（单） 4．季节性失业 三、需求不足性失业 （一）需求不足性失业的两种具体形式（多，单） （二）缓解需求不足性失业的对策 四、失业的度量和失业的影响 常用的反映失业程度的指标有两个（多*） 失业的负面影响（多） 五、政府行和劳动力市场 （一）政府支出（多*） （二）劳动力市场的制度结构要素（多**） 1．最低劳动标准（多*） 2．最低社会保障 3．工会 （三）就业与收入的宏观调控（多**） 1．财政正常 两种类型（多） 措施（多*） 2．货币正常 定义（单） 类型（多） 措施（多*） 3．收入政策 （1）收入政策及其作用（多*） （2）收入差距的衡量指标——基尼系数 衡量指标（多） 最常用（单*） 通常的基尼系数（单**） （3）收入政策措施（多*） 1）调控收入与物价关系的措施（多） 2）收入平等化措施（多**） 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念 二、劳动法的基本原则（多**） （一）劳动法基本原则的含义和特征 特点（多**） （二）劳动法基本原则的作用（多*） （三）劳动法基本原则的内容（多**） 1．保障劳动者劳动权的原则 劳动权包括（多） 劳动权的核心（单*） 劳动保障体现为（多**）： 基本保护（单*） 全面保护（单*，06年11月三级第26题, 06年11月三级第54题） 优先保护（单*） 2．劳动关系民主化原则 具体内容（多*） 三方原则（多**） 工会享有三权（多*） 3．物质帮助权原则 定义（单） 主要通过社会保险来实现。（单*） 社会保险的基本属性（单*） 社会保险的基本特征（多*） 三、劳动法律渊源 （一）劳动法律渊源的含义（单*） （二）劳动法律渊源的类别 1．宪法中关于劳动问题的规定（单*，多） 2．劳动法律（单） 3．国务院劳动行政法规 4．劳动规章 5．地方性劳动法规 6．我国立法机关批准的相关国际公约 7．正式解释（多*） （1）雇用规则（内部劳动规则）（单） （2）劳动（雇用）合同 （3）集体合同（单*，03年11月三级第52题） （4）习惯法（单） （5）法官法或