《人事行政学3》课件.pptVIP

第三章 人事行政的理论依据及实践;本章内容;;第一节 人事行政的理论渊源;;;;;;;; 1、泰罗（Frederick Taylor, 1856-1915 ）美国著名管理实践家，管理学家，“科学管理之父”。代表著作《科学管理原理》（1911年）。 2、科学管理的中心问题：如何提高工作效率。泰罗认为，造成效率低的原因主要是：工作指派和劳动方法不合理；分配不合理；组织和管理原因。 3、科学管理理论的主要内容: 用科学的方法衡量员工的工作，不再凭老经验； 用科学的方法选拔、培育员工，使员工不断成长和发展； 注重管理者与员工的关系，改变以往的对立状态； 管理部门与员工要有明确的责任分工，改变以前全部推给员工。 4、主要应用于企业，工人中间。 5、在企业管理中取得了成功，在美国、法、德、俄、日广泛传播。; 法约尔（Henri Fayol，1841-1925）法国著名管理实践家，管理学家，古典管理理论创始人之一。代表作《工业管理与一般管理》（1916年）法约尔的管理理论针对的主要是一般性经营管理，他的理论被称为“一般管理理论”。因为法约尔对经营管理理论的杰出贡献，他被尊称为“现代经营管理理论之父”。 主要内容为：管理活动是企业六大经营活动之一，管理的五大职能和有效管理的十四条原则。成为管理过程学派的理论基础。 法约尔认为，管理不仅适用于国家、企业，而且包括家庭等所有社会组织都需要也必须进行管理。 管理的基本原理、基本原则具有普遍适用性。这是开展管理教育的基础。;管理的五要素： 管理的五要素是指计划、组织、指挥、协调、控制等五个管理职能。 ;法约尔管理的十四条原则;[德]马克斯·韦伯（Max Weber，1864-1920）行政组织理论之父，代表作《社会组织与经济组织理论》 提出了理想行政组织体系， 称为“官僚制”Bureaucracy、或“科层制” 。 认为理想的行政组织应当以合理—合法权力作为组织的基础。其核心是设立公职（通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理）。 奠定了制度化管理的基础。 ;;马克思?韦伯理想的官僚行政组织的特征;小结： 古典管理理论由泰勒、法约尔、韦伯试图从三个不同角度，即个人、组织和社会来解答整个资本主义社会宏观和微观的管理问题，为资本主义解决劳资关系、生产效率、社会组织等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法(见下图)。 ;古典管理理论;;;;;;马斯洛 需要层次理论;;马斯洛的需求层次理论;;2、行为科学理论对人事行政学的影响;;;;;;;;;;;;;;;;例子：海尔人的文化观：有生于无;海尔人的文化观：有生于无;海尔人的文化观：有生于无;;;组织文化的建设;组织文化建设的内容;组织文化的结构;组织文化建设的要求;;第二节 管理学理论在人事行政学中的具体运用;;;;;