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贯彻实施《XXX省女职工劳动保护规定》的调查报告 贯彻实施《XXX省女职工劳动保护规定》的调查报告 ——市政协工会界、妇女界联合调查组 为及时了解我市贯彻实施《XXX省女职工劳动保护规定》的进展情况，市政协社会和法制委员会召集市直相关单位的部分工会及妇女界别的委员，在市政协常委市总工会副主席让青、市政协常委市妇联副主席陈凤的带领下，于8月18日—24日分别深入到市直相关部门、市经济开发区、园林和杨市等地，就各地贯彻实施《XXX省女职工劳动保护规定》的情况，开展了调查走访和问卷座谈活动。现将调查情况报告如下： 一、基本状况 （一）全市宣传贯彻新《规定》的概况。 《XXX省女职工劳动保护规定》今年3月8日正式颁布施行，市总女工部翻印下发500本新《规定》单行本，各级工会女职工组织举办培训班、新《规定》讲座，组织女职工认真学习，通过广泛宣传新《规定》内容，促进了经营者全方位了解《XXX省女职工劳动保护规定》条款，女职工全方位知晓个人应享有的劳动保护权利；与此同时，各级工会女职工组织迅速行动，积极开展平等协商、修改女职工专题集体合同大行动。江汉油田管理局工会将于9月份出台规范性的《女职工劳动保护规定》的实施细则，将措施细化，使其更具操作性和强制性。从区域看，西城区比园林城区的执行力度要大，效果也好于园林城区。 （二）全市女职工劳动保护卫生费落实情况。 今年4月份《省财政厅省总工会关于发放女职工劳动保护卫生费的通知》（鄂财行发[]10号）与《规定》配套，明确规定女职工卫生费每月不少于20元的发放标准，市总工会迅速拟文转发，但市财政迟迟没有转发执行。目前企业基本落实到位，但机关事业单位女职工卫生费没有一家落实到位。市远达公司、金澳科技、晶鹏纺织、永安药业、华润化肥、制药、潜龙药业、亚利服饰、江赫医材、仙桥化工等企业工会通过和行政协商，根据文件精神对女职工专项合同相关条款进行了调整，所属1224名女职工卫生费已调至每人每月20元，极大维护了女职工特殊利益，深受广大女职工的好评。 （三）全市女职工劳动保护现状。 调查情况表明：全市90%的企业负责人对女职工特殊利益的保护意识正在逐步增强，对国家有关女职工特殊利益方面的政策法规有一定了解，比较重视女职工的生理特点，未安排女职工禁忌的劳动岗位，没有违反女职工“四期”保护的现象，基本能尊重女职工的政治地位。90%的单位能够每年组织1-2次女职工妇科病的查治，办理生育保险99家企业，共计5423人。有条件的单位还为女职工购买了《女职工重大特殊疾病保险》。去年全市此项参保女职工达1.2万人，占全市女职工的30%。为12名患妇科癌症的女职工办理了理赔，赔付金额12万元。 在男女平等同工同酬执行方面，企业好于机关事业单位。调查表明：99%的女职工认为企业在男女同工同酬方面执行情况良好。无同工不同酬婚、怀孕、生育、哺乳等原因而变动工作，遭到辞退、解聘或转为待聘人员的现象。但在行政机关和事业单位，女职工的权益没能得到充分保护，表现在人为将女性离岗退养年龄由55岁提前到47岁，不少50岁的女职工没有享受在职期间获得“三五”干部的政策待遇，而是提前离岗。而男性在50岁都享受到了“三五”干部的待遇。在机关事业单位里推荐任命干部，没有体现男女同龄同待遇。 在女职工禁忌劳动执行方面，调查情况偏好。各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况良好，99%以上的单位能遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。未安排不适合的劳动和四级体力劳动，占被调查人数的100%；未安排有毒有害工作的禁忌岗位工作的女职工占被调查人数的98%。 在女职工的孕、产期保护方面，行政事业单位好于企业。有90.8%的怀孕女职工能够定期进行产前检查，80.2%的女职工产前检查计入劳动时间，60.1%的女职工反映对怀孕28周以上的女职工申请休假获准后，按规定享受本人原工资的75%的休假工资，而行政机关和事业单位执行的是100%的工资。86.2%的女职工反映孕、产期能享受90天带薪产假；78%的女职工反映婴儿满周岁前单位按规定每天给予两次哺乳时间。97.8%的女职工在哺乳期没有被安排上夜班或延长劳动时间。但33.3%的女职工哺乳期满后回单位上班，因企业保留的原岗位有困难而导致岗位发生变动。 在女职工健康检查方面被调查企业已经形成制度化、常规化。每年定期妇科检查的占100%，其中每年检查2次的占20%，90%的企业女职工反映单位按月发放卫生费或物品。而被调查的行政事业机关中，没有按月发放卫生费或物品的占100%。机关事业单位每年开展的妇科检查仅局限于查环查孕，不能及时对妇科病进行全方位检查。据市妇联调查数据，在开展的“女性健康行动”对全市农村妇女病普查中，发