续期服务体系保全专员佣金芒考核教案.pptVIP

合众人寿续期服务体系保全专员佣金考核宣导稿 总公司保费部 2009年2月 佣金篇—设计思路 佣金篇—设计思路 佣金篇—薪资结构对比 佣金篇—优势分析 佣金篇—优势分析 佣金篇—岗位津贴 佣金篇—服务津贴—交通补助 佣金篇—服务津贴—通讯补助 佣金篇—当月进度奖1 佣金篇—当月进度奖2 佣金篇—目标达成奖 佣金篇—二三次宽末保费达成率对应核发标准 佣金篇—四次宽末综合达成率对应核发标准 佣金篇—批次代扣转帐奖 佣金篇—批次代扣转帐奖对应核发标准 佣金篇—实收贡献奖/品质奖 佣金篇—季度奖 佣金篇—薪资计算 考核篇—设计思路 考核篇—优势分析 考核篇—优势分析 考核篇—见习保全专员转正考核 考核篇—正式保全专员/主管考核 考核篇—保全专员客观考核指标计算 考核篇—保全专员主观考核指标计算 考核篇—保全主管主观考核指标计算 考核篇—考核等级核定标准 考核篇—考核结果落实 考核篇—考核结果计算 * 主 要 内 容 佣 金 篇 考 核 篇 保全专员佣金方案设计是否合理，对于续收人员的甄选、留存和发展起到重要的作用。2009年，保全专员佣金制度是以地域经济条件为标准，以收费难度为依据，引入工作量调节系数，包括固定收入和绩效达成奖为主体的佣金体系。 新方案实施后，保全专员的月收入总额（达到公司要求的指标及考核情况）应为