最新版二级劳动系管理课件(第三版教材).pptxVIP

;课程内容;第一节 劳务派遣用工管理;第一节 劳务派遣用工管理;第一节 劳务派遣用工管理;第一节 劳务派遣用工管理;第一节 劳务派遣用工管理;五、劳务派遣的概念 （一）劳务派遣的含义 劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。 注意：劳务派遣的相关术语 ;（二）劳务派遣的性质 就业形式——典型的非正规就业方式形成组合劳动关系，这种关系存在三种主体与三重关系，其本质特征为雇用与使用相分离。 派遣协议——依据规定的权利义务建立起民事法律关系，并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成劳动关系。 ;雇用与使用相分离;以下哪些属于劳务派遣？;六、劳务派遣的特点;（三）劳动争议处理;一、劳务派遣机构的管理（2013.7.1新规）;二、派遣劳动者管理要点 ; 2011年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月