人力资源第3次作业答案.doc

人力资源管理 第3次形成性考核作业 单项选择题： 第1题：按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（ ）(1分) A、16-25岁 B、17-30岁 C、35-45岁 D、40岁以后直到退休 答案：B 第2题：劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ ）(1分) A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 答案：D 第3题：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ ）(1分) A、劳动关系 B、事实劳动关系 C、劳动合同法 D、劳动合同 答案：D 第4题：只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）(1分) A、资源 B、成本 C、工具 D、物体 答案：A 第5题：在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（ ）(1分) A、战略分析 B、战略选择 C、战略实施 D、战略衡量 答案：B 第6题：将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（ ）(1分) A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新 答案：C 第7题：员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）(1分) A、保障成本 B、开发成本 C、使用成本 D、离职成本 答案：D 第8题：管理人员定员的方法是（ ）(1分) A、设备定员法 B、劳动效率定员法 C、职责定员法 D、比例定员法 答案：C 第9题：教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ ）(1分) A、准备阶段 B、演示阶段 C、试行操作阶段 D、随访阶段 答案：B 第10题：在贯彻按劳取酬原则时，需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）.(1分) A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D、物化劳动；流动劳动和固定劳动 答案：A 第11题：在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ ）(1分) A、人力资源部 B、部门主管 C、员工 D、咨询顾问 答案：C 第12题：劳动关系是（ ）。(1分) A、用人单位和用人单位之间的关系 B、用人单位与员工之间的关系 C、用人单位内员工之间的关系 D、用人单位与外部人员之间的关系 答案：B 第13题：象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大? ( )(1分) A、10周岁 B、16周岁 C、20周岁 D、26周岁 答案：B 第14题：既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（ ）(1分) A、组织的人力资源战略 B、组织的战略人力资源 C、组织战略 D、组织实力 答案：C 第15题：人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称（ ）(2分) A、回归分析方法 B、劳动定额法 C、转换比率法 D、德尔菲预测技术 答案：D 第16题：组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( )(1分) A、保障成本 B、离职成本 C、使用成本 D、开发成本 答案：D 第17题：人力资源管理科学化的基础是( )(1分) A、工作评价 B、工作分析 C、岗位设计 D、开发成本 答案：B 第18题：考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )