劳务员专业技能了解类(试题).docVIP

专业技能了解类 单选题 除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家( )。 国有医疗机构 私人医疗机构 高级医疗机构 基层医疗机构 社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的( )确定应缴费数额。 100% 105% 110% 120% 各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的( )。 2% 2 3% 3 以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行( )。 第十届 第十一届 第十二届 第十三届 ( )负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理.监督.检查。 主管机构 分管机构 经办机构 委托机构 按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为()。 55 56 57 58 《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的( )从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。 全日制 非全日制 全日制和非全日制 全日制或非全日 下列不属于施工劳动力的结构特点( )。 城镇劳动力少，农村劳动力多 长期工多，短期工少 高技能工人少，一般技工和普通工多 女性工人少，男性工人多 下列不属于劳动力需求计划编制程序的( )。 确定劳动效率 确定劳动力计划投入量 确定劳动力的消耗量 劳动力需求计划的编制 劳动力负荷曲线的绘制方法( )。 类比法 列表法 标准曲线法 A+C 培训的评估就是对( )做出判断。 员工培训活动的方式 员工培训活动的过程 员工培训活动的价值 员工培训活动的结果 劳动力需求的预测计算方法分为( )种。 1 2 3 4 劳务用工需求量预测的原则不包括( )。 劳务需求预测应以劳动定额为依据 测算具体劳务需求的数量 测算具体劳务需求的工种 测算具体劳务需求的内容 下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是( )。 确定劳务队伍的施工内容 合理调剂工程所需劳务队伍 规范劳务队伍的日常劳务管理工作 确定施工作业人员引进渠道 员工培训需求分析的前期准备工作不包括( )。 收集被培训者的相关资料 收集被培训者的简历背景档案 培训档案的内容记载 制定培训需求调查计划 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是 对培训需求调查信息进行归类 对培训需求进行分析 撰写培训需求分析报告 整理培训需求的动机和愿望 下列不属于劳务培训计划的编制原则的是( )。 理论与实践相结合的原则 培训与提高相结合的原则 公平与公开的原则 人员培训和企业战略文化相适应 处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划( )。 人员的配备计划 教育培训计划 考核计划 应急预案 石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( )石制工不少于20人，其中中.高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。 特级以上 高级以上 初级以上 一般 实行生产例会制的时间可以根据( )的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。 监理单位 建设单位 施工单位 设计单位 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的( )及技术负责人参加。 行政领导 项目负责人 质量员 相应施工阶段班组负责人 劳务分包队伍退场时，根据“( )”原则正常退场。 责任明确，质量合格 你的留下，我的带走 工作结束，检验合格 合约解除，验收完成 分包单位入场前应与项目经理部签订“( )”明确质量目标.质量管理职责.竣工后的保修与服务.工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。 总包施工合同 分包施工合同 劳务施工合同 质量标准合同 建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场( )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 安全用工 正规用工 合理用工 合法用工 在施工现场，不得使用未成年工.童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( )周岁以上。 45 50 55 60 在进行( )，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 入场工作前 施工阶段中 入场教育工作的同时 入场登记的同时 在施工现场，不得使用未成年工.童工,登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在( )周岁以下。 45 50 55 60 在职业资格准入审验中，证书审验