中建路桥公司-3标项目部--行为安全之星活动阶段性复习总结.docxVIP

中建铁投路桥有限公司 “行为安全之星”“平安班组”活动 开展情况阶段性总结 中建铁投路桥有限公司华中分公司 二零一八年 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 “行为安全之星”“平安班组”活动 开展情况阶段性总结 一、活动开展情况 华中公司结合公司文件要求，制定了行为安全之星实施方案，项目根据方案召开了启动会，蚌五六分部、武汉北四环、贵州双龙、樟树小镇分别在2018年4月1日、2018年4月14日、2018年4月15日、2018年6月1日召开了启动会。 据现场实际情况开展行为安全之星活动。在各班组人员和项目部人员中选择符合行为安全之星的人员发放表彰卡，通过主动激励模式，现场施工安全氛围有所提升，人员的安全意识有所加强，华中公司发放表彰卡118张，奖励金额5566元；发放行为安全之星40个，奖励金额5800元；评选平安班组6个，奖励金额1500元，具体见下表。 序号 单位 名称 项目名称 2018年7月至9月 表彰卡 行为安全之星 平安班组 发放数量（张） 表彰卡奖励金额（元） 行为安全之星数量（个） 奖励金额（元） 评选数量（个） 奖励金额（元） 1 华中分公司 武汉北四环 10 2000 10 2000 1 500 2 华中分公司 安徽蚌五项目 82 511 11 0 3 0 3 华中分公司 贵州双龙 11 55 4 800 0 0 4 华中分公司 樟树小镇项目 15 3000 15 3000 2 1000 合计 118 5566 40 5800 6 1500 行为安全之星表彰大会 行为安全之星表彰大会 二、活动创新工作 1、在每日班前会上，让班组内获得行为之星表彰卡的人员在大家伙面前宣传安全知识，通过由表现好的人员在班前会进行宣传安全，增加了安全互动，提升了班组人员自身安全素质。 2、在每周安全会议上，表彰本周表现较好的班组，班组抽选获得行为之星表彰卡的人员参加安全会议，通过这种形式，形成安全正能量的传播，激励工人主动参与到日常安全管理工作中。 三、存在的问题与建议 少数工人有抱怨，说自己做的好却没收到表扬。说明现场管理人员的工作做的仍不到位，可能存在少数工人表现良好却未被发现的现象。 四、下一步工作计划： 继续深入开展和践行“行为安全之星”活动。从现场情况来看，活动开展至今取得了较好的效果，说明了此活动具有可操作性。我们将在后期的工作中，逐步完善宣传形式，加大宣传力度，并根据现场实际情况和工人的实际要求，完善活动奖励的兑换方式。尽可能的调动工人参与的积极性，让更多的工人参与其中，享受到活动带来的乐趣。 针对可能存在的部分工人表现良好未被发现的情况，我们将加大对现场的巡查力度，通过认真对比，选出符合要求的“行为安全之星”，保证活动的公平公正性。 “行为安全之星”活动的开展，百利而无一害。不仅减少了现场的安全隐患，工人的行为安全也得到了更好的规范，同时也增进了工人和管理人员的沟通和交流，极大的减少了管理人员的负担。这种创新形式的安全管理活动，值得更好的践行和推广。我们将会在今后的工作中，认真履职，做好现场的管理工作，给活动的开展奠定更好的基础。