2014年度河北省人力资源社会保障科研合作课题指南.docVIP

PAGE PAGE 2 2014年度河北省人力资源社会保障科研合作课题指南 河北省人力资源社会保障科研合作课题研究的指导思想是：深入贯彻落实党的十八届三中全会和省委八届六次全会精神，实现我省改革创新、绿色崛起目标，针对人力资源社会保障理论工作中热点、难点问题，开展应用性、技术性和前瞻性研究，为各级人社部门决策提供理论支持和决策参考。 一、选题要求 本课题指南针对我省人力资源和社会保障领域相关工作及政策开展研究，申报人须根据课题指南选择切入点，结合今年人力资源和社会保障工作要求以及实际需要，科学合理设计课题。选题要注重实用性和可操作性，准确把握理论和实践发展前沿，突出研究方法创新，注重研究的实用性。 二、申报要求 1、申报材料：《河北省人力资源社会保障科研合作课题立项申请书》，可登陆河北省人力资源和社会保障厅网站查阅并下载。 2、申请书填写要求：按照《河北省人力资源社会保障科研合作课题立项申请书》要求填写，一式三份。 三、注意事项 1、申报人应具有较高的学术水平和从事与申报项目研究内容相关的学习经历、研究经历，有比较充分的前期研究成果。 2、同一申请人不得在同一年度申报2项以上（含）省人力资源社会保障科研合作课题。未完成上年度结项任务的课题负责人不得申请本年度课题。 3、受理时间自公告发布之日起至2014年3月5日止。请各单位科研管理部门按要求将本单位初评选出的申报材料统一报送省人社厅研究所。 地址：石家庄市合作路81号328房间。 联系人：王 峰 联系电话：0311四、选题范围 （一）实现更高质量就业研究 1、创业带动就业中政府职能作用研究； 2、产业结构调整对我省高校毕业生就业政策的影响； 3、农村转移劳动力就业质量实证研究； 4、促进公共就业创业服务均等化发展研究； 5、产能过剩行业失业人员再就业问题研究。 （二）小康社会背景下河北省社会保障体系建设研究 6、城镇职工与居民养老保险衔接制度的研究； 7、我省城镇职工基本养老金待遇调整机制研究； 8、机关事业单位与企业养老保险并轨研究； 9、贫困地区或特殊群体养老保险可持续发展研究； 10、当前形势下社会保障公共服务体系研究； 11、医疗保险监管服务机制研究。 （三）加快推进人才强省战略研究 12、推进我省临港人才聚集区建设策略研究； 13、产业升级背景下，我省“两高”人才队伍建设研究； 14、我省人才聚集体制机制研究； 15、促进机关事业单位与企业人才顺畅流动的问题研究； 16、民营经济人才队伍建设对我省产业升级、绿色崛起的影响研究； 17、我省贫困地区人才引进助推地方经济发展实证研究。 （四）深化干部人事制度改革研究 18、专业技术类、行政执法类公务员管理制度研究； 19、艰苦边远地区公务员录用制度研究； 20、公务员聘用制度改革研究； 21、提高事业单位人岗匹配度的研究。 （五）工资收入分配改革研究 22、河北省城乡居民收入差距问题研究； 23、扩大中等收入群体路径研究； 24、最低工资标准调整对低收入群体及相关行业的影响研究； 25、地方公务员薪酬与福利待遇实证研究。 （六）劳动关系矛盾源头治理研究 26、我省小微企业劳动关系现状调查研究； 27、劳务派遣员工劳动保障权益问题研究； 28、当前农民工权益保障状况与对策研究。