2014年中山大学图书资料（含档案）专业技术岗位招聘说明.docVIP

2014年HYPERLINK /shiye/guangdong/zhongshan/中山大学图书资料（含档案）专业技术岗位招聘说明 单位 岗位级别 计划招聘人数 岗位招聘条件 岗位职责 图书馆 正高级岗位 （研究馆员） 1人 参照《中山大学图书资料（含档案）人员编制核定、职位设置与职务聘任规程（试行）》（中大人事[2004]31号） 1.资源管理类：（1）负责馆藏各类文献的组织、管理和保存、保护工作；（2）负责馆藏文献的布局调整和典藏管理工作；(3)承担古籍、民国文献、碑帖等各类特藏文献的保存和管理工作;(4)负责馆藏各类文献的保护和修复工作，并承担难度较大的古籍、民国文献、碑帖等各类特藏文献的修复任务;(5)负责馆藏资源管理的业务指导工作。 2.参考咨询类：（1）组织策划并开展多层次的用户培训或教学工作，提高用户信息素养，帮助读者更好地了解并利用图书馆的资源与服务；（2）组织策划并开展电子资源的推广宣传工作，包括各种数据库的试用、评价及反馈；（3）负责组织并指导各种类型的信息检索服务，包括日常的代查代检服务、文献被收录被引用检索服务等；（4）组织开展课题查新工作，包括查新审核、日常课题查新等；（5）负责开展专题信息分析及调研工作，利用世界公认的文献分析工具为学校的科研决策及学科发展提供参考；（6）负责组织并开展学科服务，熟悉该学科的文献资源分布，与对口院系建立联系，深入了解用户的信息需求，开设资源利用讲座，深度解答课题咨询；（7）负责组织并指导图书馆网站中有关参考咨询内容的设计与策划；（8）负责组织并开展特色数据库、专题数据库建设工作 档案馆 正高级岗位 （研究馆员） 1人 1.档案管理类：（1）负责制定我校档案HYPERLINK /shiye/事业发展规划，推动我校档案工作向前发展；（2）负责组织、宣传和落实国家档案法律法规，加强档案工作执法监督检查工作；（3）负责全校档案信息化建设，协调落实数字档案馆建设；（4）负责全校档案信息化建设，协调落实数字档案馆建设；（5）负责档案馆对外合作与交流；（6）主持档案工作重大问题研究。 2.资源管理类：（1）负责档案馆馆藏资源的管理、保管、保护、利用工作，负责档案安全体系建设；（2）负责馆藏资源布局调研并提出调整计划；（3）负责馆藏重要历史档案的抢救和修复工作；（4）积极利用和开发馆藏资源，主持档案编研在工作；（5）负责馆藏资源鉴定工作，组织定期向社会开放档案信息资源，开展档案展览、陈列、编纂出版工作 3.馆藏发展类：（1）负责档案馆馆藏资源体系建设发展规划的制定和组织实施工作；（2）负责对全校二级立卷单位的档案业务指导和监督检查；（3）负责校内兼职档案人员的业务培训、业绩考核和绩效评估工作；（4）组织对重大建设项目档案和特色档案的收集、归档工作；（5）负责跟踪国内外档案行业最新发展动态及重要技术成果，组织档案专业人员开展科学研究；（6）负责档案管理信息系统的开发工作。 单位 岗位级别 计划招聘人数 岗位招聘条件 岗位职责 图书馆 副高级岗位 （副研究馆员） 3人 参照《中山大学图书资料（含档案）人员编制核定、职位设置与职务聘任规程（试行）》（中大人事[2004]31号） 1.资源管理类：（1）负责馆藏各类文献的组织、管理和保存、保护工作；（2）负责馆藏文献的布局调整和典藏管理工作；（3）承担古籍、民国文献、碑帖等各类特藏文献的保存和管理工作；（4）负责馆藏各类文献的保护和修复工作，并承担难度较大的古籍、民国文献、碑帖等各类特藏文献的修复任务；（5）负责馆藏资源管理的业务指导工作。 2.技术管理类：（1）负责图书馆自动化和数字化建设发展规划的制定和组织实施；（2）负责图书馆信息系统总体规划与建设；（3）负责各类应用系统的开发与维护；（4）图书馆设备的选型论证；（5）图书馆局域网和虚拟网的网络规划与建设；（6）图书馆门户网站规划、设计。 3.信息组织类：（1）负责信息资源的整合和导航；（2）负责信息资源的二次开发和知识挖掘工作；（3）负责编目审校及书目数据维护工作；（4）组织并承担中外文图书、期刊、古籍特藏资源和电子资源的