2017年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及其答案.docVIP

word格式精心整理版 范文范例 学习指导 1. 不属于专业技术人员的是（） [单选题] * 分值:5 正确答案为：B.军人 2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） [单选题] * 分值:5 您的回答为：B.学习力 （得分：5） 3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。 [单选题] * 分值:5 正确答案为：A.工程师型的实干家 4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.分析能力 （得分：5） 5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。 [单选题] * 分值:5 正确答案为：D.想象能力 6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。 [单选题] * 分值:5 正确答案为：D.经济学 7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） [单选题] * 分值:5 正确答案为：C.凶猛好斗 8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） [单选题] * 分值:5 正确答案为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：D.分析能力 （得分：5） 10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（） [单选题] * 分值:5 正确答案为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（） [多选题] * 分值:5 正确答案为：D.独特的个性化 12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。 [单选题] * 分值:5 正确答案为：A.锻炼最大 13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） [单选题] * 分值:5 正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） [单选题] * 分值:5 您的回答为：D.继续教育 （得分：5） 15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） [单选题] * 分值:5 正确答案为：D.挫折影响 16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） [多选题] * 分值:5 正确答案为：D.独特的个性化 17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） [单选题] * 分值:5 正确答案为：D.继续教育 18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果 （得分：5） 19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。 [单选题] * 分值:5 正确答案为：B.班杜拉 20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。 [单选题] * 分值:5 正确答案为：A.积极 21. 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。 [单选题] * 分值:5 正确答案为：A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 22. 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 [单选题] * 分值:5 正确答案为：A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 23. 出现强迫症状（）强迫症 [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.不一定就是 （得分：5） 24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。 [单选题] * 分值:5 正确答案为：A.工作幸福感 25. 爱工作和爱自己的关系是（） [单选题] * 分值:5 正确答案为：A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 26. 职业规划是（） [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 （得分：5） 27. （）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单选题] * 分值:5 正确答案为：A.职业认同感 28. 开不开心完全取决于（） [单选题] * 分值:5 正确答案为：A.你自己 29. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策