2014年新员入职培训PPT.pptx

欢迎您的加入 2019-1-7 1 ×××建设有限公司 新员工入职培训 2019-1-7 ×××建设有限公司 2 欢迎您的加盟！ 主讲人：jojo 邮箱： jojow@ ××ddl.cn 培训须知 △请参加培训的员工在培训记录表上签到。 △请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。 △请大家保持上课秩序，请勿交头接耳，有疑问请举手示意。 △请参加培训的员工认真听讲，可以做笔记。 △请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。 请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。本次培训后七个工作日内，公司将就此次培训内容组织考试。考试成绩是转正评估的依据之一，成绩未达到公司要求，公司将不予以转正。 2019-1-7 ×××建设有限公司 3 自我介绍 下面开始我们今天的培训首先让我们…… 2019-1-7 4 ×××建设有限公司 序 言 员工是公司和股东的价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要求。公司重视员工的成长，公司认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助和支持始于新员工的入职。 公司提供给员工不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间和舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为实现自我价值而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、成为工作的主人。 公司要成长，需要不断的学习。我们都需要怀着归零的心态重新学习。面对日益激烈的竞争，我们需要不断的自我修炼和成长。帮助各位迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训课程的初衷。 2019-1-7 5 ×××建设有限公司 培训课程介绍 2019-1-7 6 ×××建设有限公司 Part1:公司介绍 西电是什么性质的公司 公司的主要业务 你在公司的哪一个部门 你要做什么样的工作 2019-1-7 7 ×××建设有限公司 Part1:公司介绍 公司全称四川西电电力建设有限公司（简称“西电电力）创立于2007年，是一家专业电力工程综合服务提供商，主要承建220KV及以下各种电压等级输（送）电线路、变电站、供用电安装工程以及电力抢修、运行维护等各项业务。公司注册资金4300万元，具有电力工程总承包二级资质。 公司目标：坚持“高效率、高质量、高服务”，努力将公司打造为客户最值得信赖的电力工程综合服务企业。  公司简介 2019-1-7 8 ×××建设有限公司 Part1:公司介绍 组织架构 项目部 2019-1-7 9 ×××建设有限公司 Part1:公司介绍 部门职责概述 2019-1-7 10 ×××建设有限公司 培训课程介绍 2019-1-7 11 ×××建设有限公司 员工绩效考核 职业道德规范 员工行为准则 团队管理 沟通渠道建立 顾客满意工程 员工满意工程 培训体系设计 激励机制设计 推动企业绩效 规范员工行为 功能 企业标志 人力资源管理目的是什么？ Part2:人事制度 2019-1-7 12 ×××建设有限公司 Part2:人事制度 入职手续 注意 所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。 2019-1-7 13 ×××建设有限公司 Part2:人事制度 试用期 试用期：为三个月。 有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿： 经培训后不能胜任工作的； 提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的； 无正当理由不服从工作安排的； 一个月内迟到、早退达4次以上或旷工累计达1天或事假累计达5天的； 威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的； 违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的； 违反国家法律法规的。 2019-1-7 14 ×××建设有限公司 Part2:人事制度 转 正 提交转正申请：约定试用期结束前七个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写《员工转正申请表》（相关的人力资源表格请到行政人事部高红莲处领取）和1000字以上的试用期工作总结，同时员工直接主管须在员工试用期结束前的十五日时，与行政人事部沟通员工工作的相关情况。 2019-1-7 15 ×××建设有限公司 Part2:人事制度 薪酬与福利 公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。 2019-1-7 16 ×××建设有限公司 Part2:人事制度 薪酬与福利 员工的薪资结构：（基本工资和岗位工资）+业绩工资（浮动工资） 基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，