内地管理及督导人员所需主要才能排名-VTC.PDFVIP

Vocational Training Council 管理才能及訓練需求 研討會 研討會流程 1. 簡報2011年就管理及督導人員未來三年 管理才能及訓練需求調查結果 2. 委員會的建議及對各持份者的訊息 3. 意見交換及發問環節 職業訓練局 管理及督導訓練委員會 管理及督導訓練委員會 • 現時職業訓練局轄下設5個功能委員會、21個行 業訓練委員會及5個跨行業的一般委員會，協助 推行有關培訓工作。 • 管理及督導訓練委員會 (CMST) 正是其中一個 跨行業的一般委員會，負責評估跨行業的管理 及導人員的人力情況，以及制定和建議相應的訓 練計劃。 • 當中成員包括政府官員及來自工商、服務、勞 工 、教育界別的非政府人士。 管理及督導訓練委員會( 續) 主要職權範圍 • 確定跨行業的管理及督導人員的人力需求，包 括收集 、分析相關的人力統計數字，以及關於 社會經濟 、科技及人力市場發展的資料； • 評估及研究跨行業的管理及督導人員的人力供 求 ； • 就訓練管理及督導人員上，向職訓局及社會上 各持份者提供意見 。 管理及督導訓練委員會( 續) 主要工作 • 每三年進行一次跨行業管理及督導人員人力調 查，並就調查結果撰寫報告； • 就業界管理及督導人員培訓的發展與推廣事 宜，與僱主 、僱主聯會 、商會、專業團體、訓 練及教育機構、政府 部門等聯絡； • 為管理及督導人員舉辦有關專業教育及訓練的 研討會與會議。 2011年管理及督導人員 未來三年管理才能及 訓練需求調查 講者 黃熾森教授 • 香港中文大學管理學系教授 • 「2011年管理及督導人員未來三年管理才能及 訓練需求調查」工作小組召集人 調查目的 1. 評估未來三年中小型企業 (SME)管理及督導人員所需的管理才能 ； 2. 確定這些企業的培訓計劃／安排、屬意的培訓 模式； 3. 探討與培訓計劃相關的其他課題。 調查方法 1) 委員會於2011年第三季委托政府統計處進行一 項全港性隨機抽樣調查 ，由34,040 間僱用 10至99名員工的中小型企業中 ，隨機抽取 1,008 間作調查樣本，並向目標機構發出問卷 收集資料 。 2) 委員會於2012年第一季初步分析調查結果後 ， 就某些課題或未能循結構化的問卷方式收集， 決定成立焦點小組以面談方式收集意見 ，小 組成員均由各行業商會提名代表及中小型企業 從業員出任 。 調查範圍 • 全港性隨機 行業 公司 抽取 抽樣調查的 數目 樣本 中小型企業 製造 1,606 47 當中，涵蓋 水、電及氣體燃料 28 11 八個主要行 建造 2,000 60 零售批發及出入口 13,166 344 業如右列： 運輸、倉庫及通訊 4,707 157 • 有效回覆率 金融、保險、地產及商業服務 3,316 95 達97.25% 社區、社會及個人服務 5,283 153 食肆及酒店