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其他用工解释参见指标解释 属地化薪酬：指根据《中国石化派驻海外工作员工薪酬福利管理办法》（中国石化人〔2010〕772号）第3.5条规定，将外派员工在当地的住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等相关费用按标准发放给个人包干使用的费用。 看还有哪些单位挂的Pj树 看还有哪些单位挂的Pj树 看还有哪些单位挂的Pj树 看还有哪些单位挂的Pj树 看还有哪些单位挂的Pj树 * * 开始 执行工资核算 发布工资核算 更正工资核算 核算正确？ 是 否 生成银行报盘文件 结束 退出工资核算 过账生成财务凭证 打印工资单 生成工资报表 生成个人所得税报表 工资单发放 工资单发放 生成财务凭证 生成员工工资调整明细表 银行报盘文件 工资报表 员工工资调整明细表 个人所得税明细/汇总表 工资单 维护工资数据 应发工资到实发工资的计算过程：根据考勤结果，按企业要求进行员工薪资的支付与扣减；按企业或法规规定的规则进行支付与扣减计算，如中国的所得税、社会保险、公积金个人缴费等；其他支付与扣减的计算，汇总得到支付给员工的金额 应发工资 扣减项 实发工资 = - 3.系统计发流程 数据源1：集团外派员工考勤表 4. 薪酬在线计发（方案一） 全表参见： 数据源2：在系统内维护各类工资项标准（系统批导用表需另外定制） 4. 薪酬在线计发（方案一） 数据源2：在系统内维护各类工资项标准（系统批导用表需另外定制） 4. 薪酬在线计发（方案一） 根据各单位外派员工薪酬福利管理实施办法，在HR系统内配置计算规则，实现集团外派员工薪酬的系统在线计发 集团外派员工工资在线计算要求的基础数据： 各项工资项的标准、集团外派员工的海外考勤（报给国内） 由国内人员在系统中维护数据，并进行薪酬计算 4. 薪酬在线计发（方案一） 根据各单位外派员工薪酬福利管理实施办法，在HR系统内配置计算规则，实现集团外派员工薪酬的系统在线计发 集团外派员工工资在线计算要求的基础数据： 各项工资项的标准、集团外派员工的海外考勤（报给国内） 由国内人员在系统中维护数据，并进行薪酬计算 4. 薪酬在线计发（方案一） 维护岗位补贴薪点工具 4. 薪酬在线计发（方案一） 菜单路径： 薪酬保险-海外薪酬工具-海外补贴标准薪点表 维护海外补贴标准表 4. 薪酬在线计发（方案一） 菜单路径： 薪酬保险-海外薪酬工具-海外补贴标准表 *当人事范围为空，代表总部标准。企业标准不能超过总部标准。当企业标准为空，自动执行总部标准。 总部维护风险等级、地区类别配置表 4. 薪酬在线计发（方案一） 菜单路径： 薪酬保险-海外薪酬工具-风险等级\地区类别配置表 薪酬保险-海外薪酬工具-海外地区补贴标准表 薪酬保险-海外薪酬工具-海外风险补贴标准表 *当人事范围为空，代表总部标准。企业标准不能超过总部标准。当企业标准为空，自动执行总部标准。 维护海外地区补贴标准表、海外风险补贴标准表 导入个人薪酬发放明细的数据维护方法和流程与薪酬在线计发一致。导入内容见下表。 导入外派个人薪酬发放明细一般记录基本薪酬，各类海外津补贴、绩效奖励、中长期激励工资项目，以及缴纳的社会保险、企业年金等相关福利、个人所得税项目。统计关系同薪酬在线计发方案，使用同一套总部统计工资项。 5. 导入薪酬个人明细（方案二） 全表参见： 所有实现集团外派员工薪酬在线计发或导入明细的单位，其工资结果需对应到总部统计工资项。项目组完成配置后，各单位需在系统中维护集团外派员工使用的工资项与总部统计工资项的对应关系。 6. 总部统计工资项 集团外派员工总部统计工资项 集团外派国内社保福利等总部统计工资项 基本薪酬 扣养老保险金（中国） 岗位补贴 扣医疗保险金（中国） 地区补贴 扣失业保险金（中国） 野外工作补贴 扣住房公积金（中国） 家庭补贴 扣个人所得税（中国） 风险补贴 扣企业年金个人缴费（中国） 年度绩效奖励 扣补充医疗保险个人缴费（中国） 超额利润奖励 其他代扣款 开发开拓奖励 属地化薪酬 其他工资性收入 考虑到海外人员HR系统应用培训难度，建议现阶段先由国内人员在系统中统一进行集团外派员工的薪酬计算（包括基本薪酬和各类补贴）。 国内薪酬计算可以由直属单位层面统一计算，也可以由下属单位分别计算。各单位可根据情况，设置一个或多个工资核算范围。 建议30号之前海外单位将集团外派员工的考勤结果报国内直属单位层面的薪酬计发用户；国内用户在次月4号之前在系统完成集团外派员工的薪酬计算；次月6号之前完成海外报表锁定上报。（海外报表上报后，再上报定期报表） 其他外派员工：目前继续手工填报，对于实现人员明细管理的企业，也可采用薪酬明细管理方式，但工资项需调研后统一规范使用；国际员工、当地员工：目前手工填报报表即