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岗位说明书的编写与应用答案 单选题 1:哪一个不是工作分析与岗位研究的原则？ (3分)标准答案：C 用户答案：C A:系统原则 B:能级原则 C:以流程为中心的原则 D:最优化原则 2:对岗位调查方法理解错误的是： (3分)标准答案：A 用户答案：A A:书面形式的效果要好于当面调查 B:可采用抽样的方法 C:被调查者时间很忙时才采取书面形式 D:可采用跟踪记录的方法 3:直接决定薪酬的是： (3分)标准答案：B 用户答案：B A:岗位职责 B:岗位评价 C:岗位描述 D:岗位分析研究 4:对岗位分析的理解错误的是： (3分)标准答案：C 用户答案：C A:岗位分析能够使员工通过工作说明书和岗位规范，充分了解本岗位在整个组织中的地位和关系 B:岗位分析也被称为岗位描述 C:岗位分析的第一步是确定承担本岗位工作的职工所具备的资格和条件 D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求 5:对岗位说明书理解错误的是： (3分)标准答案：C 用户答案：C A:编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作 B:岗位说明书是劳动合同文本的一个重要组成部分 C:岗位职责的确定是岗位说明书最难写的一个部分 D:利用岗位说明书可以对员工进行目标管理 6:岗位评估的首要步骤是： (3分)标准答案：D 用户答案：B A:收集信息 B:建立评估小组 C:规定统一的评价指标和衡量标准 D:对岗位进行分类 7:岗位评估的第一步是： (3分)标准答案：C 用户答案：C A:收集汇总有关岗位的信息和资料 B:找出与岗位有直接联系的、密切相关的各种因素 C:对企业的岗位进行分类 D:规定统一的评价指标和衡量标准 8:哪种岗位评定方法最简单？ (3分)标准答案：C 用户答案：C A:分类法 B:因素比较法 C:序列法 D:点数评分法 9:职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务，属于： (3分)标准答案：C 用户答案：C A:任务 B:职务 C:责任 D:职责 10:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？ (3分)标准答案：D 用户答案：D A:系统原则 B:最优化原则 C:能级原则 D:以流程为中心的原则 11:哪一项不属于公司岗位设置总表的内容？ (3分)标准答案：D 用户答案：D A:岗位编号 B:岗位部门 C:岗位名称 D:岗位职责 12:对岗位调查理解错误的是： (3分)标准答案：B 用户答案：B A:岗位调查是工作岗位研究的重要组成部分 B:岗位调查以岗位职责为对象 C:书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性 D:工作内容和工作时间为岗位调查的一项内容 13:审计人员属于哪个工作岗位？ (3分)标准答案：B 用户答案：B A:执行岗位 B:监督岗位 C:专业岗位 D:管理岗位 14:对工作负荷问题的研究，最好采用哪种方法？ (3分)标准答案：C 用户答案：C A:心理学的方法 B:调查研究的方法 C:数量分析的方法 D:其他的科学方法 15:哪项不属于对员工规格分析的内容？ (3分)标准答案：C 用户答案：C A:知识水平分析 B:工作能力要求分析 C:沟通关系的分析 D:身体素质要求分析 单选题 1:哪一个不是工作分析与岗位研究的原则？ (3分)标准答案：C 用户答案：C A:系统原则 B:能级原则 C:以流程为中心的原则 D:最优化原则 2:岗位内涵分析的具体内容不包括哪一项？ (3分)标准答案：D 用户答案：D A:沟通关系的分析 B:劳动条件与环境分析 C:劳动强度分析 D:岗位胜任资格的分析 3:对岗位评估功能理解不正确的是： (3分)标准答案：B 用户答案：A A:以责定酬 B:以岗定薪 C:以责定权 D:以事定岗 4:对职责负责程度的确定，说法错误的是： (3分)标准答案：C 用户答案：C A:下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致 B:部分责任指责任有交叉 C:横向级别上允许有两个岗位同时负全责 D:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多 5:哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？ (3分)标准答案：C 用户答案：C A:实用性 B:可评价性 C:标准性 D:完整性 6:哪一项不属于制定岗位评估标准的原则？ (3分)标准答案：D 用户答案：D A:注重实用性 B:各个指标要等级配套 C:要注重专业性 D:要坚持标准化的原则 7:哪种岗位评定方法最简单？ (3分)标准答案：C 用户答案：C A:分类法 B:因素比较法 C:序列法 D:点数评分法 8:对工作岗位研究的内容说法错误的是： (3分)标准答案：C