员工考勤及假期管理制度.pdf

员工考勤及假期管理制度 第一章 总则 为严肃劳动纪律、规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩 序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制 度。 本制度适用于公司全体员工。 第二章 考勤管理 一、工作时间 根据 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行 5天工作制，每 天工作时间不超过8小时，具体如下： 周一至周五：上午 9:00-12:00；下午 13:30-18:00 （午休 12:00-13:30）。各分公司上班时间如与上述时间不一致的，可根据 实际情况自行制定，并将结果报总部行政管理部备案。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理 1、员工每天上、下班均需使用脸部识别考勤系统。 2、员工应亲自打卡，不得要求他人为自己打卡，也不得代他人打卡， 若有代打卡情况发生，一经发现，当事人及考勤系统管理人员视为严 重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。若同一部门发 现案例2次及以上或对公司造成损失者，当事人及考勤系统管理人员 以上两级相关领导受连带责任，一并处罚。 3、因公外出应填写《外出人员登记表》,注明外出起止时间、事由， 并由直接领导签字批准。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事 先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 若同一部门发现案例2次及以上者，当事人以上两级相关领导受连带 责任，一并处罚。 4、公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无 法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报总裁办批准后，报 总部行政管理部备案。 5、忘记使用脸部识别考勤系统的员工，需要在当天内填写《漏打卡 说明单》并由部门负责人签字，交行政管理部备案。 6、员工因特殊原因导致脸部无法识别，须报行政管理部备案并每日 上下班在公司考勤管理员处填写《特殊情况签到表》。 7、因停电、脸部识别考勤系统故障而漏打卡的员工，当日上班前、 下班后要及时到部门考勤管理员处填写《特殊情况签到表》，由直接 主管签字证明当日的出勤状况，报备部门负责人、行政管理部后，月 底由考勤管理员据此上报考勤。 8、凡未使用脸部识别考勤系统，又未能在规定时间内提交说明的， 一律按旷工处理。 9、出差人员应于出差前将部门总监审批的《出差申请单》交行政管 理部备案，出差回来后到行政管理部销出差剩余天数。 三、考勤周期及汇总 1、每月1 日至最后一日为一个考勤周期。 2、次月1 日由行政管理部考勤管理员将考勤原始记录交行政管理部， 经核对《漏打卡说明单》、《加班说明单》、《外出人员登记表》、 《员工请假单》《特殊情况签到表》等相关记录后，进行考勤汇总。 并交至人力资源中心，如遇特殊情况顺延。 四、迟到和旷工的工资扣除方法. 1、在一个考勤月（即每月1 日至最后一日）里，允许每名员工可以 有 3次9:00至9:10到达公司，不按迟到计入考勤；9:00-9:10到达 公司，超过4次 （含）的，自第4次起，按迟到计入考勤；超过9:10 到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤；超过10:00到达公司的， 视为旷工半天，超过13:00到达公司的，视为旷工 1天。若同一部门 发现案例2次及以上者，当事人以上两级相关领导受连带责任，一并 处罚。 2、每迟到、早退一次扣款 30元。若同一部门发现案例2次及以上者， 当事人以上两级相关领导受连带责任，一并处罚。 3、在一个考勤周期内，允许每名员工有2次非因公外出漏打卡；超 过2次（不含）的，自第3次起，每漏打卡一次扣款30元。在一个 考勤周期内，非因公外出漏打卡超过6次 （含）的，或全年非因公外 出漏打卡超过10次（含）的视为严重违反考勤及假期管理制度，公 司予以解除劳动合同。部门2名员工非因公外出漏打卡超过6次（含） 或全年非因公外出漏打卡超过10次（含）的，若同一部门发现案例 2次及以上者，当事人以上两级相关领导受连带责任，一并处罚。 4、在一个考勤周期内，视部门性质允许每名员工有5-10次 （含）因 公外出不打卡；超过5-10次的，每次扣款 100元，超过15次的，视 为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 5、一个考勤月迟到或早退累计达到3次（含）者，除单次扣款外加 扣100元；一个考勤月迟到或早退累计达到6次 （含）的，或全年迟 到或早退累计达到10次（含）视为严重违反公司考勤及假期管理制 度，公司予以解除劳动合同。若同一部门发现案例2次及以上者