某某街道班子成员2018年生活会个人对照检查材料3300字范文.docxVIP

某某街道班子成员2018年生活会个人对照检查材料3300字范文 我按照区委的统一安排部署，深入学习贯彻党的十九大精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步聚焦《条例》、《准则》要求，广泛征求意见建议。2018年1月3日至9日，与１7名科级干部和4名分管部门负责人进行了面对面地交心谈心，征求意见建议12条。在此基础上，对自身存在的问题进行了自我检查、深刻剖析，进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下: 一、2016年度民主生活会查摆问题整改落实情况 一是2016年度民主生活会以来的问题整改情况。经过认真归纳梳理，2016年度民主生活会上查找出的问题，主要集中在政治敏锐性不强、缺乏大局意识和观念、进取和开拓意识不强等10个方面。2017年，我根据民主生活会上提出的加强政绩观改造、密切联系群众、狠抓工作落实、加强自身建设等整改措施，坚持活动收尾不收场、作风建设不打烊，做到思想不疲、尽头不松，以雷厉风行、不等不拖的态度抓整改。目前，这10个方面问题已全部整改到位。 二是本人重大事项报告、配偶子女从业情况以及巡视反馈、组织约谈函询问题情况。没有配备秘书。没有配备公务用车；办公用房地址、面积，均符合规定标准。妻子**公司上班，女儿**读书，均无移居国境外的情况。现有住房**套，全部在**，没有多占福利房的情况。未持有股票、基金、期货和投资型保险。个人及家庭无经商办企业、投资其他公司等情况。没有接受组织约谈、函询，受到问责和因“四风”问题被查处的情况。 二、查摆的问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 1、政治理论学习不积极。感觉到政治理论学习是软指标，只有干点实实在在的具体事才是硬指标。在政治理论学习上存在用到什么才学什么，与工作关系密切的才学。不敢正视问题、不愿解决问题，隐瞒事实、粉饰太平。向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，对问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深；对问题层层截留，大事化小，小事化了；对问题视而不见，或出了问题马上想办法“捂”和“盖”。 比如，在迎接2017年国家环保督政工作中，向主要领导汇报工作时，只讲做了多少事，受了多少累，从不提还存在哪些问题。主要领导问起某些担心的死角，自己即使不知道也打包票说没问题，致使自己分管社区有两项问题（**小区外废品收购站噪音异味、**垃圾倾倒）被问责。报喜不报忧，核心原因还是个“私”字。怕暴露了短处，否定了自己成绩；怕暴露了问题，承担责任；怕揭露了矛盾，影响到“政治进步”。说来说去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。 （四）担当负责攻坚克难方面 1、懈怠思想很重。干工作的劲头不足了，考虑工作的时候少了，考虑自己的时候多了，意识里有了“停一停、歇一歇”的思想。稍遇困难，或多或少存在精神懈怠、疲于应付、畏难厌战情绪。比如，日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，把抓工作当成了负担，一些重点工作落实到具体部门后，事不关己高高挂起，协调、督查的力度不大，相当精力消耗在办公室和个人事务中。在全市半年观摩信访WW工作中，街道安排我搞好协调调度。根据沿线发现问题列出整改清单后，自己嫌到现场跟踪督查不方便、很麻烦，不愿多操心，盯不上靠不上，致使分管领导不能及时掌握整改情况，有些问题整改了多遍才到位。追根到底，主要是自己身份发生变化后，没有意识到身上的责任，片面的想过把“领导瘾”，产生了停止前进、追求安逸的心态。 2、不敢主动担当。拘泥于已有的制度和原则，不能正确处理执行与创新的关系，在工作推进上，往往是平推平庸，慢条斯理，创造性开展工作少，没有充分发挥主观能动性，不愿直面矛盾、主动担当。比如，入冬后，我分管社区老旧小区的很多居民，通过市长热线反映家中供暖不热，达不到规定温度，要求街道给予协调解决。接到居民反映后，感觉这是管道设计和物业管理问题，与街道和社区无关，便按程序把掌握情况向居民进行如实说明，而不是千方百计帮助居民解决问题。仔细想想，这主要是自己工作中因循守旧，墨守成规，对出现的新情况、新问题缺乏研究，被动应付，缺少了打破常规的创新和担当精神。 （五）纠正“四风”不止步方面 1、思想政治素质不高。党性修养有所放松，特别是随着市场经济的不断发展，物质生活的丰富，一些实用化、功利化、庸俗化的人情交往现象层出不穷，自己内心发生了从排斥到接受的转变，在生活上也受到了一定感染。比如，遇到同事朋友请客吃饭，觉得大家都相处得不错，不去是不给人面子，别人请了自己也得请，结果搞得一周有好几天都昏昏沉沉、疲惫不堪。另外，看到同事朋友家里有婚丧嫁娶、子女升学就乱随份子，即使上级禁止也不管不顾，影响了自己的党员干部形象。这种问题的存在，说明自己失去了一名共产党员应有的是非观，不但没有带头树立新风，反而走向了反面。 2、对企业、群众关注少。没有正