[四川大学]《人力资源管理系统5001》18秋在线作业2.docVIP

实用标准文案 精彩文档 【奥鹏】[四川大学]《人力资源管理5001》18秋在线作业2 试卷总分:100 得分:100 第1题,编制招募广告内容的主要依据是： A、招募简章 B、媒体的类型 C、招聘对象 D、职位说明书 第2题,对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的： A、组织分析 B、任务分析 C、绩效分析 D、员工分析 第3题,拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? A、筹划与准备阶段 B、信息发布阶段 C、考核与录用阶段 D、岗前教育与安置阶段 第4题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是： A、货币性薪酬 B、非货币性薪酬 C、外在薪酬 D、内在薪酬 第5题,国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是： A、经济性福利 B、非经济性福利 C、社会福利 D、组织内部福利 第6题,在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。 A、供给大于需求 B、需求大于供给 C、供给和需求总量平衡但结构不匹配 D、供需平衡 第7题,在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用： A、笔试 B、面试 C、