奖励性绩效工类资发放方案.docVIP

杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放方案 一、指导思想 为贯彻执行上级有关义务教育实施绩效工资的文件，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性。按照《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）》的指导要求，结合我校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制订此方案。 二、制订原则 1、坚持公开公正的原则、激励性原则、发展性原则。 2、按劳分配、多劳多得，优教优酬，合理统筹。 在充分体现多劳多得的同时，要坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。 在充分体现公平竞争的同时，要重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 在充分体现优质多酬的同时，既要适当拉开差距，又要兼顾绝大部分教职工的利益。 三、领导机构 学校成立奖励性绩效工资发放工作领导小组等机构，小组成员由校领导、中层干部、工会成员及其他教职工代表组成，负责对教职工的工作量、工作业绩等方面进行考核，同时负责奖励性绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保奖励性绩效工资公平、公正地发放。详见《关于成立奖励性绩效工资发放工作领导小组等机构的决定》 四、奖励性绩效工资的构成 根据我校实际，奖励性绩效工资由“月度考核奖”、“学期考核奖”、国定节假日福利和区教育局对我校考核奖组成。 五、发放办法 1、每月对教职工工作进行考核（“月考”）。按《杭州市西湖第一实验学校教职工“月考”方案》、《杭州市西湖第一实验学校教职工考勤方案》发放。 2、每学期对教职工工作进行考勤考绩（“双考”）。 按《杭州市西湖第一实验学校教职工“学期考勤、考绩”方案》发放。 3、区教育局考核奖。按区教育局及我校有关规定发放，工作量不满的按比例相应扣发考核奖。 4、国定节假日福利。平均发放。 六、学校校级领导的奖励性绩效工资在完成规定兼课数的基础上，遵守学校考勤制度，办公制度等，按教职工平均水平发放，具体参照教职工的发放形式。 七、 1、学校已发文中有关考核奖励的办法如与本方案不一致的，以本方案为准。 2、方案中有关条款如与国家有关政策不符时，以国家政策为准，并及时进行调整方案。 3、本方案经教职工大会通过、教育局批准后实行，由校奖励性绩效工资发放工作领导小组负责解释。 杭州市西湖第一实验学校 2010年1月 关于成立杭州市西湖第一实验学校 奖励性绩效工资发放工作领导小组等机构的决定 根据省市区教育部门的有关要求，经校长办公会议研究，教职工民主选举，产生“奖励性绩效工资发放工作领导小组”，“奖励性绩效工资发放考核小组”，“学校人事争议调解小组”等三个组织。现就有关组成人员及工作职责公布如下。 一、杭州市西湖第一实验学校“奖励性绩效工资发放工作领导小组” 组 长：俞忠 （书记、校长） 成 员：徐文林（副校长） 徐建忠（副校长） 黄仕良（副校长） 傅建章（工会主席） 陈立平（办公室主任） 主要职责： 1、负责本校奖励性绩效工资发放工作。 2、对本校实施奖励性绩效工资工作进行前期调研与规划论证。 3、起草、修订并解释《杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放方案》（以下简称“方案”） 4、支持配合党支部与工会组织开好教职工大会。 5、落实教职工大会通过的“方案”全部内容与要求。 6、不定期举行有关工作会议，研究落实“方案”执行过程中的新情况新问题，并为其不断完善提供依据。 二、杭州市西湖第一实验学校“奖励性绩效工资发放考核小组” 组 长：俞忠 成 员： 徐文林 徐建忠 黄仕良 陈立平 葛桂琴（小学部教导主任） 叶新寿（初中部教导主任） 金福英（炊事班长） 主要职责： 1、负责本校奖励性绩效工资发放考核工作。 2、对学校全体教职工的敬业爱岗、岗位能力、教育教学、教学研究、教师发展等方面的考核，重点是考核教职工在履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师从教行为规范》等法律法规规定的法定职责情况；履行学校规章制度情况；履行岗位职责情况；完成教育教学工作数量与质量情况等方面的考核。 3、参与制定有关考核细则。 4、围绕有关考核细则，采用定期与不定期相结合，过程与结果相结合，定性与定量相结合的办法对每一位教职工进行公开公正公平的考核。 三、杭州市西湖第一实验学校人事调解小组 组 长：傅建章 成 员：徐文林 徐建忠 黄仕良 陈立平 主要职责： 1、对学校奖励性绩效工资发放方案执行过程中，教职工的意见与建议及时向学校“奖励性绩效工资发放工作领导小组”及“奖励性绩效工资发放考核小组”准确及时反映。 2、对教职工在考核结果发生异议情况依法调解，并将调解结果及时反馈当事人。当事人对调解不满意的可以直接向教育主管部门反