2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试题03.docVIP

1.职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。（单选题2分）得分：2分 A.生活 B.家庭 C.人际关系 D.工作 2.活力是指精力充沛，在工作中表现为（ ）（单选题2分）得分：2分 A.从来不知疲劳 B.善于与同事沟通交流 C.面对困难坚忍不拔 D.工作又快又好 3.情商与智商同源，都是描述（）的概念。（单选题2分）得分：2分 A.人类感觉 B.生物 C.人类能力 D.物体 4.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式（ ）（单选题2分）得分：2分 A.主人翁心态 B.积极心态 C.快乐心态 D.以上都不是 5.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明( )（单选题2分）得分：2分 A.运用职业化意识进行管理 B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.用统一的价值观进行管理 D.领导者身体力行的示范 6.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（单选题2分）得分：2分 A.业技术等级路径 B.行政管理等级路径 C.向组织核心集团靠拢 D.不同职能部门之间的转移 7.对中年危机正确的理解是（ ）（单选题2分）得分：2分 A.中年人职业倦怠的结果 B.中年人开始在身体上出现问题 C.中年人的身心疲惫现象 D.中年人都会出现的问题 8.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是（ ）（单选题2分）得分：2分 A.创业心态 B.积极心态 C.以上都不是 D.游戏心态 9.家庭关系中最重要的关系是（）（单选题2分）得分：2分 A.夫妻关系 B.血缘关系 C.养育关系 D.亲子关系 10.职业倦怠源于（ ）的疲乏（单选题2分）得分：2分 A.人际 B.工作 C.心理 D.身体 11.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指( )（单选题2分）得分：2分 A.以上都不是 B.快乐心态 C.积极心态 D.主人翁心态 12.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（单选题2分）得分：2分 A.智商低 B.情商高 C.情商低 D.智商高 13.进入青春期后，青少年逐渐将自己内心封闭起来。但他们又感到非常的孤独和寂寞，不断寻找朋友，一旦找到会对其毫不保留的开放自己。这反映了青少年的（）矛盾性。（单选题2分）得分：2分 A.高傲与自卑 B.反抗性与依赖性 C.闭锁性与开放性 D.勇敢与怯懦 14.下面不属于青春期的青少年反抗心理的表现是（）（单选题2分）得分：2分 A.漠不关心、冷淡相对 B.反抗的迁移性 C.拥有高度的自尊感 D.态度强硬、举止粗暴 15.下面哪一项不能对员工起到支持作用（ ）（单选题2分）得分：2分 A.协调员工与各方关系 B.提供充足的资源 C.及时反馈各种信息 D.只能鼓励不能批评 16.婚姻状况与职业倦怠相关，（ ）更不容易产生职业倦怠。（单选题2分）得分：2分 A.丧偶者 B.已婚者 C.未婚者 D.离异者 17.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（ ）（单选题2分）得分：2分 A.不能胜任但情愿 B.有能力并且愿意（高准备 C.不能胜任并且不情愿（低准备） D.有能力但不情愿 18.影响吸引力的最稳定因素是。（）（单选题2分）得分：2分 A.性格 B.才能 C.外貌 D.人格品质 19.在幼小时期建立回避型依恋的人，长大后表现为（）（单选题2分）得分：2分 A.很难对别人有信任感 B.善于与他人建立安全信任关系 C.拥有高度的自尊感 D.对配偶缺乏安全感 20.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（ ）状态。（单选题2分）得分：2分 A.不能胜任并且不情愿（低准备） B.能力但不情愿 C.不能胜任但情愿 D.有能力并且愿意（高准备） 21.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（ ）（单选题2分）得分：2分 A.管理型 B.技术型 C.创造性 D.安全型 22.下面不属于家庭的社会功能是（）（单选题2分）得分：2分 A.生育功能 B.关系功能 C.经济功能 D.教育功能 23.对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。（单选题2分）得分：2分 A.反抗性 B.独立意识 C.中枢神经系统的兴奋性过强 D.自我意识 24.下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分）得分：2分 A.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法 B.诚恳地用语言表达父母自己的感受 C.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正 D.不逼迫孩子说他不愿说的事情 25.（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（单选题2