肯德基人力资源管理本科毕业论文.doc

word文档 可自由复制编辑 本科毕业论文 　2016年6月 摘要 人力资源管理是提高企业竞争力的重要因素之一。肯德基在中国实行的人力资源管理适应了中国国情，促进了其国际化进程。本文试图通过分析其人力资源管理的成功经验，为我国企业提供有益启示。主要分析肯德基在人员招聘、人员培训、人员任用方面的人力资源管理经验。在人员招聘方面，肯德基通过不拘形式、内外部招聘混合运用的方法不断更新补充人才，保证人力资源供给；在人员培训方面，通过带训制度、因材施教和统一标准化的培训，促进员工的认同感和快速适应能力，为企业发展提供保障；在人员任用方面，通过绩效考核和晋升、荣誉以及薪资激励人才努力完成职务