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PAGE \* MERGEFORMAT1 培训需求调研成果应用及成效说明报告 培训项目计划应用率 2015年培训中心培训需求调研建议培训项目36项，均被计划采纳，且项目名称基本保持一致，采纳率达100%。2016年计划培训项目41项，其中36项来自需求调研建议项目，占培训项目总比例87.80%。培训计划的34项专业培训项目均来自需求调研的专业培训项目，专业培训项目占培训项目总比例100%。 计划项目专业培训项目来源计划项目来源 计划项目专业培训项目来源 计划项目来源 图1：需求调研项目在计划中的占比 培训规模计划应用率 培训需求调研中培训预计1524人次，管理培训360人次，技术培训1164人次。培训计划中培训预计1532人次，管理培训400人次，技术培训1132人次。 管理类项目培训人次预计相差 管理类项目培训人次 预计相差10% 技术类项目培训人次 预计相差2.83% 图2：需求调研和计划培训人次比较 需求调研比计划的管理人员培训人次少10%，技术人员培训人次多2.83%。培训需求调研中有28个项目与计划培训人次完全一致，8个略有偏差，总体项目培训人次直接采纳率达77.78%。计划中有30个项目采用培训需求调研的培训期次与天数，培训时长与次数应用率达83.3%。 图3：培训人次、时长与次数应用率 培训时间计划采用率 全年培训时间安排对比如下图所示： 图4：需求调研与计划培训时间安排比对 由上图可以看出需求调研与计划的培训时间安排趋势基本一致。 在相同的项目中计划培训55期，其中45期培训时间采用培训调研时间，培训时间直接采用率达81.81%。10期培训时间未应用调研推荐的时间段，但在计划高频率培训时间内。 参培人员计划应用率 在36个相同的培训项目中，计划中有31项对参培人员的要求直接采用需求调研数据，其他5项参照需求调研数据略作修改。在36项同项目对参培人员的要求中，计划有21项对参培人员的专业做出明确要求且均来自需求调研数据，计划应用率达到100%；有4个项目对参加培训人员的岗位提出要求且均来自需求调研数据，计划应用率达到100%；有9项对参培人员的年龄/入职年限做了明确要求，且均来自需求调研数据，计划应用率达到100%；有18个项目对参培人员的技能做出要求，其中13个项目全部采用需求调研信息，5个项目略有不同，直接采用率达72%。参培人员各项数据应用率如下： 图5：参培人员要求计划应用率 按四个维度——专业、岗位、年龄/入职年限、技能，在参培中的权重相同进行计算，可以得出参培人员在计划中的综合应用率为 0.25×100%+0.25×100%+0.25×100%+0.25×72%=93% 培训内容/方向计划应用率 在36个相同的培训项目中，计划中有32项直接采用需求调研的培训内容，其他4项部分引用参照需求调研的培训内容，部分应用内容约在每项比例约占50%，综合应用率为 （32×100%+4×50%）/36=94.44% 六、结论 培训需求调研的各项指标应用率如下表所示： 指标 培训项目 培训时长与次数 培训人次 培训时间安排 参培人员要求 培训内容 应用率 100% 83.3% 77.8% 81.81% 93% 94.44% 按上述各项指标的权重相同进行计算，得出需求调研的综合应用率为 （100%+83.3%+77.8%+81.81%+93%+94.44%）/6=88.39%