南京大学孔子学院教师选派及管理办法 - 南京大学海外教育学院.docxVIP

南京大学孔子学院教师选派及管理办法 第一章 总 则 第一条 为保障我校孔子学院事业健康持续发展，根据国家汉办/孔子学院总部有关文件，特制定本办法。 第二条 本办法所指的教师是我校共建孔子学院的中方教师岗位。申请非我校共建孔子学院的教师不适用于本办法。 ? 第二章 选拔与推荐 第三条 教师实行公开选拔、择优派出的原则。 第四条 教师的选拔面向全校所有符合条件的教师。 第五条 教师的选拔、派遣工作由孔子学院工作领导小组牵头负责。人力资源处针对具体招聘岗位，依据职责范围组建相应的审核推荐小组进行选拔和派遣。 第六条 教师的选拔标准应同时符合国家汉办/孔子学院总部以及我校共建孔子学院具体岗位的要求。 （一）教师的选拔标准 1.热爱祖国，热爱国际汉语教育事业，有志于长期在外从事汉语教学工作，遵纪守法，身心健康； 2.具有硕士研究生（含）以上学历；具备系统的汉语国际教育学科知识和较丰富的国际汉语教学经验，具有较强的汉语教学、中国文化传播和跨文化交际能力；汉语普通话测试达到二级甲等（含）以上，至少熟练掌握一门外语； 3.具备一定的外事协调能力和沟通能力; 4.具有孔子学院或其他国外机构教学/工作经历者优先。 （二）我校共建孔子学院具体岗位要求根据年度需求另行发布。 第七条 选拔与推荐程序 （一）孔子学院办公室根据国家汉办/孔子学院总部统一部署和孔子学院实际需求，适时发布选拔通知； （二）申请人根据选拔通知具体要求填写《孔子学院汉语教师申请表》，所在院系、机关部处、直属单位填写单位推荐意见； （三）审核推荐小组根据选拔标准对申请人进行资格审查，并根据岗位需求确定推荐人选。 （四）推荐人选应参加国家汉办/孔子学院总部统一组织的考试和培训，孔子学院工作领导小组在合格者中确定派出人选,并进行岗位培训。 ? 第三章 职责与考核 第八条 教师的岗位职责依据国家汉办/孔子学院总部《孔子学院教师任职条件》文件，以及我校共建孔子学院的具体岗位要求执行。 第九条 教师的考核工作由人力资源处牵头负责。组织部、人力资源处针对具体岗位，依据职责范围组建相应的考核小组进行考核。 第十条 考核内容 （一）政治思想表现、社会道德及职业道德评价； （二）履职状况、岗位胜任情况及主要工作业绩； （三）国家汉办/孔子学院总部、外方合作单位及相关机构的评价； （四）其他拓展性工作。 第十一条 年度考核一般安排在国家汉办/孔子学院总部每年召开的孔子学院大会以后进行。 （一）参加考核的教师，按要求提交年度工作总结； （二）南京大学孔子学院办公室负责汇集相关机构对参加考核人员的年度和任期评价； （三）考核小组根据个人总结述职以及相关机构的综合评价，提出具体考核建议。孔子学院工作领导小组根据考核建议，确定考核结果，填写考核意见。 第十二条 考核结果分为合格与不合格两个等次。 （一）完成岗位职责者为合格； （二）具有下列情形之一者，定为不合格： 1.出现重大工作失误，有损国家和学校声誉； 2.违反所在国及任职单位的法律法规及规定，违反我国涉外纪律，情节严重； 3.因私离岗失去联络或逾期不归； 4.因工作失误，受到外方合作单位和我驻外使领馆等机构投诉，经核实后确有过错者； 5．不服从工作安排，或未经批准不参加考核。 第四章 教师待遇与任期 第十三条 教师任职期间待遇根据财政部、教育部有关文件执行。 第十四条 本校人员担任孔子学院教师，将保留校内原有党政级别及工资。年度考核等次为合格及以上者，享受国家汉办教育服务补贴。 第十五条 教师任期以实际赴任日期为准，一般为2至4年，2年为一个聘期。 （一）试用期1年，试用期满，我校将对其进行考核，并将根据考核情况和孔子学院总部/国家汉办的意见决定是否留任。 （二）任职2年后实行聘期考核，考核合格者方可续聘。 （三）对于考核不合格者，经商所在孔子学院、 HYPERLINK /about/cnconfucius.html \t _blank 孔子学院总部/ HYPERLINK /about/hanban.html \t _blank 国家汉办，我校有权终止聘任合同。被终止合同的汉语教师须按照规定的期限做好离岗和交接手续。 （四）教师聘期内如达到法定退休年龄，应按规定办理退休手续，但派出期间仍按其在职岗位标准发放工资及津贴。超过法定退休年龄后，下一聘期一般不再续聘 第十六条 教师的选聘派出工作将结合我校的国际化办学目标，作为提升我校教师国际化水平及国际视野的平台。 （一）本校人员担任孔子学院教师的工作经历等同于海外研修经历，将作为晋升职称的重要参考，并作为申请孔子学院中方院长岗位的重要参考依据； （二）教师任期满4年返回校内工作岗位后，在第一个聘期内可视情况适当放宽考核要求。 ? 第五章 附 则 第十七条 符合