平等就业与反就业歧视.ppt

2.用人单位招用人员的法律规定 一般规定：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位招用人员，应当面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用。用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高录用标准。 二、劳动力市场准入制度 劳动力市场准入管理 2.用人单位招用人员的法律规定 招用人员的途径： 用人单位可以通过下列途径自主招用人员：①委托公共就业服务机构或职业中介机构；②参加职业招聘洽谈会；③委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；④利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；⑤其他合法途径。 二、劳动力市场准入制度 劳动力市场准入管理 2.用人单位招用人员的法律规定 招用人员要求： 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。 招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。 用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，经当地劳动保障行政部门审核后，按国家有关规定办理。 二、劳动力市场准入制度 劳动力市场准入管理 2.用人单位招用人员的法律规定 禁止行为：用人单位招用人员时禁止有下列行为： 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； 以担保或者其他名义向劳动者收取财物； 招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定 不得招用的其他人员； 招用无合法身份证件的人员； 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 二、劳动力市场准入制度 劳动力市场准入管理 2.用人单位招用人员的法律规定 招用外国劳动者的特殊规定： 《外国人在中国就业管理规定》(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布) 就业许可：用人单位招用外国人，应当在外国人入境前，按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可，经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可招用。 用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。 二、劳动力市场准入制度 劳动力市场准入管理 2.用人单位招用人员的法律规定 招用外国劳动者的特殊规定： 外国人在中国就业须具备下列条件：①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；③无犯罪记录；④有确定的聘用单位；⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。  二、劳动力市场准入制度 劳动力市场准入管理  二、劳动力市场准入制度 职业介绍 求职者 用人单位 职业介绍机构 劳动关系 申请找工作 介绍工作 介绍劳动者 申请招工 1.职业介绍机构的分类 职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。其中，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。  二、劳动力市场准入制度 职业中介服务 1.职业介绍机构的分类  二、劳动力市场准入制度 职业中介服务 职业介绍机构 非营利性职业 介绍机构 营利性职业 介绍机构 公共职业 介绍机构 其他非营利性 职业介绍机构 1.职业介绍机构的分类 公共职业介绍机构（公共就业服务机构）：是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的公益性服务机构。公共职业介绍机构使用全国统一标识。 其他非营利性职业介绍机构：是指由劳动保障行政部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量举办，从事非营利性职业介绍活动的服务机构。 营利性职业介绍机构：是指由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性职业介绍活动的服务机构。 二、劳动力市场准入制度 职业中介服务 1.职业介绍机构的分类 公共就业服务机构（公共职业介绍机构）的标识 二、劳动力市场准入制度 职业中介服务 公共职业介绍机构标识的含义 该标志适用于各级劳动保障部门开办的、具有社会公益 性质的职业介绍机构（公共职业介绍机构），其含义为： 标志以汉字“介”为基本造型，简洁明了地突出“介绍”，“中介”的内含。  标志