《大学生职业生涯规划》教学第6章.pptVIP

第六章 制定职业生涯规划 第一节 职业生涯目标的类型 一、内职业生涯目标 二、外职业生涯目标 三、内职业生涯目标与外职业生涯目标的关系 一、内职业生涯目标 内职业生涯是指从事一项职业时提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位、价值观念及荣誉的总和。内职业生涯目标主要靠个体努力争取得来，它不随着外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。内职业生涯目标侧重于个体自身因素，主要包括工作能力目标、心理素质目标、观念目标、内心感受目标等因素。 二、外职业生涯目标 外职业生涯指从事职业活动时的外在因素的组合及其变化过程，是在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。外职业生涯目标一般是具体的，主要包括工作职务目标、工作成果目标、经济收入目标、工作环境目标等因素。 三、内职业生涯目标与外职业生涯目标的关系 联系 （1）内职业生涯目标的发展带动外职业生涯目标发展。 （2）外职业生涯目标的实现可以促进内职业生涯目标实现。 区别 （1）内职业生涯目标可以通过别人的帮助而实现，但并不是靠别人强加或赐予的，而主要是通过自身主观努力追求、不断探索而获得。 （2）内职业生涯目标一旦取得，便会内化成自己的基本财富，很难被他人收回。 第二节 职业生涯目标的选择和确立 一、职业生涯目标选择的依据 二、职业生涯目标选择的流程 三、职业生涯目标确立过程中应避免的几个误区 一、职业生涯目标选择的依据 选择职业生涯目标时不仅要对个人特质进行分析，还要结合社会环境和职业环境，综合考虑多种因素。 （一）个人因素 （二）环境因素 （三）职业因素 二、职业生涯目标选择的流程 职业生涯目标选择包括确立志向、自我评估、职业生涯机会评估、选择职业、选择职业生涯路线、设定职业生涯目标六个基本步骤。 三、职业生涯目标确立过程中应避免的几个误区 职业生涯目标的质量主要看要达成的职业生涯目标是否与自己相匹配，以及目标是否切实可行。在确立职业生涯目标的过程中要避免以下几大误区： （一）目标难度与本人能力差别太大 （二）目标混杂，缺乏核心目标 （三）职业生涯目标缺乏弹性 第二节 职业生涯目标的选择和确立 一、职业生涯目标选择的依据 二、职业生涯目标选择的流程 三、职业生涯目标确立过程中应避免的几个误区 第三节 方案的制定与结果的评估 一、阶段划分 二、目标分解 三、结果的评估 一、阶段划分 （一）20～30岁——走好第一步 （二）30～40岁——尽快修订目标 （三）40～50岁——及时充电 （四）50～60岁——做好晚年职业生涯规划 二、目标分解 （一）短期目标 （二）中期目标 （三）长期目标 （四）人生目标 三、结果的评估 （一）评估机制的建立 （二）方案修正 （一）评估机制的建立 职业选择评估 职业能力评估 职业生涯机会评估 （二）方案修正 职业的重新选择 职业生涯目标的修正 实施措施与计划的变更 本章结束 谢谢！ * *