基层党委党支部工作总结模板.pptxVIP

;;;履职工作成绩;抓责任落实，建立党建工作联动机制;;抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围;抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围;抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围;基层党组织建设不断完善;抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力;对所有内勤岗位均实现末位淘汰制度；;;存在的问题及原因分析;对党建工作重视程度不够;基层党组织还比较薄弱;党务工作者能力不强;党建工作质量不高;下一步工作思路及措施;加大党建工作力度;加大党建工作力度;完善 措施;注重党组织基础建设;注重党组织基础建设;将党建工作纳入领导干部评价体系，与经营管理指标同步考核，权重不低于30%，考核指标包括但不限于集中学习出勤率、心得体会或读书笔记的数量及质量、党风廉政责任制考核结果、民主评议结果、主动组织党建活动、为党建工作出谋划策等。连续两次考核不合格的，将不再??聘，并作出相应的处罚。;加强基层党组织日常工作，基层党组织书记每1年至少讲1次党课；党支部每月至少组织1次集中学习；基层党组织定期向上级党委做工作汇报；每年年底组织基层党组织书记抓党建述职评议及工作总结；每年开展基层党建调研不低于2次；每年七一组织1次专题党建活动。;注重党组织基础建设;加强党建能力建设;主动参加某某市委党校组织的各类培训，每年不少于2次；邀请党校老师到公司上党课，每年至少1次；与业务合作单位、政府部门等相关党组织加强沟通联系，共同组织联谊、公益等活动，促进党务工作者交流学习，增强党务工作能力；寻找党员中专业人才充实到支委会中，改善公司党建工作质量。;创新基层党建工作模式;丰富党建活动;结合党委班子“一对一”挂钩帮扶策略，将业务督导与党建指导相结合，党委班子每人至少确定1家四级机构挂钩联系点，每年至少6次到联系点调研指导，带领四级机构将党建工作落到实处，切实了解基层的难处，帮助四级机构研究解决实际困难。;;