安全意识疲劳大讨论.doc

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克服安全意识疲劳讨论自查资料 为深入贯彻公司深化安全风险管理的实施意见的要求,我认真开展了自查,现将自查情况汇报如下: 一、安全意识疲劳自查问题 (一)思想意识有所放松,表现在三个方面。 1.主观意识上有所放松。对兖州工务段来说,2015年取得了安全年,成绩的取得来之不易,个人思想意识上有主观上的“安全感”,从思想上认为找到一些管理方法和监督规律,从而满足于管理现状,对当前面临的安全形势认识不足。在主观意识上有所放松。 2.客观认识上出现偏差。有时认为安全管理不是个人能力和行为所左右的,自己有主管领导,还有各车间主体负责,特别是遇到结合部问题、工作推不下去的时候,甚至有了为难情绪,缺少了强烈的安全工作忧患意识和担当意识,在客观认识上出现偏差。 3.思想引导上有了差距。个人对上级领导的讲话精神理解上不深、不透,学习上不深入、不系统,甚至有时候出现偏差,有时片面认为是阶段性活动。没有结合自身工作实际,把当前“转观念、闯市场、增效益”主题教育活动,结合安全现状,转变思想观念,查找管理漏洞。更没能很好的灌输和引导身边的同志,引导广大职工深刻领会安全是“饭碗工程”、“安全为天、安全关乎生命、生命高于一切”的理念。 (二)行为反应有所退化,表现在三个方面。 1.问题意识弱化了。一是问题意识不敏感。有时对存在的问题见怪不怪,缺乏应有问题敏感性。对“发现问题、解决问题、减少问题、不出大问题”的认识、理解不深不透,对安全问题仍然满足于检查了、发现了,不能对安全信息进行综合归纳分析,查找惯性和规律性问题,剖析问题产生的深层次原因,致使施工安全管理和检查监控的预见性和前瞻性缺失。二是把问题不当问题。对当前各级的检查存在的“任务”观念,有时认为只要措施回复了,问题整改了,就达到了目的,就算过去了,对待各级检查和发现的问题深入调查不够,认为有些问题是惯性问题,对“安全问题不能长期存在,安全问题不能重复发生”的安全底线理解和落实上不到位。三是落实“七项制度”有差距。2016年以来,对日常安全信息的处理方法、分析流程、追踪落责一直落实不到位,没有较好的运用信息资源,对问题是否真整改、真销号,跟踪闭环不到位。有时思想上还存在一定的惰性,对失职人员是否追究、怎样追究,追究到什么程度,有时不能一追到底,没有发挥好监督检查作用,没有通过督办,事事抓闭环,事事有考核,从而促进安全管理职责履行。 2.工作标准降低了。一是完善岗位职责有差距。主要表现在岗位职责,根据风险变化、季节特点以及安全形势,实时进行动态完善少。目前的岗位职责虽然在今年进行了再次修订,但随着安全风险变化、不同时期的不同要求没有实时进行相应修订,确保动态完善。二是安全风险管理有差距。对安全风险的排查、管理不到位,重视施工天窗风险,忽视维修天窗和点外作业风险,对现场存在的执行规章制度不严格、存在违章指挥等问题不能有效把控,平常工区的夜间天窗盯控的少,有些车间干部带头违章指挥情况时有发生。个人能力、科室职能发挥不够,对安全风险管理理论知识研究理解不深,指导安全风险管理不够。三是存在任务观念。管理上,只满足于要求了,布置了,大家干不干,干到什么程度过问的少,有时满足于问题发现了,通知书发放了,定量任务完成了,至于怎样通过检查监督把管理搞上去,思考的还不够深入;在日常工作中存在时紧时松、时张时弛的懈怠行为。 3.履职担当弱化了。一是存在好人主义。对“问题在现场,原因在管理,根子在干部”理解出现了偏差。有的碍于情面好人主义和自以为是的双重作用下,不顾领导的强调要求,把职责赋予自己的监督检查权抛置脑后,使违规者得不到应由的惩戒考核,其他人得不到警示提醒;工作瞻前顾后,对违章问题避重就轻,好人主义严重,认为现场职工不容易,完全放弃了“严是爱、松是害”的安全管理理念和科室职能要求。二是不能自我加压。不能始终保持高标准,严要求。对待工作没有一以贯之的韧劲。自己在工作上、管理上、监督检查上,没有树立高标准意识,对待一些工作感觉差不多就行,没有“较真”意识。对施工安全短板研究把握不够准确,对安全风险项点,风险排查的不细致,没有真正落到具体的人员、环境和工具,在风险控制上,没有全过程的盯控检查,控制效果不高。三是检查监督不严格。安全监督检查有差距。不能充分认识新时期安全监督检查重要性。对安全关键岗位、关键设备、关键人员的日常教育和安全监控还不到位,现场违章没有得到根本遏制。 (三)检查监督方式方法有差距。表现在四个方面。 1.检查监督不主动。在抓安全管理上,有时是被动去抓,在监督检查上,不是主动地去找、去盯、去追。与车间、科室对接工作流于形式,缺乏对薄弱车间和工区安全管理情况的调查摸底,不能有的放矢地检查、指导、分析和帮助。2015年发生的新兖线作业人员挡道问题,虽然未被追责为事故,但也暴露了检查覆

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