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蜕变教育教师岗前培训 蜕变教育教师职责： 不想当将军的士兵，就不是好的士兵。 不想当老板的员工，就不是好的员工。 蜕变教育没有员工，只有老板。 蜕变教育的所有教师人人平等。 以老板的心态去做员工的工作你将收获更多。 请你说出管理者应该做的工作 1、统一思想 2、规范行为 3、分享成果 如何能够坐稳老板的位置 站在老板的位置去思考 以老板的态度去执行 以老板的心态去付出 物竞天择，适者生存 如果你以老板的心态去行动，你将获得老板的待遇 如果你已员工的态度去做事，你将失去你所你的位置 凡在蜕变教育工作两年以上的教师将得到所在校区的分红（具体分红根据校区情况制定） 蜕变教育工作制度 一．教师教学管理制度 1、备课管理条例（1）每位教师应在授课前做好充分的备课准备，做到一个班级一份详细的教案。教案必须体现以下内容：a.教学重点、难点突破；b.学生在作业中普遍出错的问题.  (2)每周全体教师例会时间教师必须携带备课本到校，对每位教师的备课本进行检查 2. 开学（1）开课第一天，每位教师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式。 （2）课前要点名核对本班学员名单并记录出勤情况（3）带班教师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备安全。 3．授课（1）教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前10分钟到达教室并做好板书。（2）上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。 4.学生教育（1）热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视差生，做好后进生的转化工作。（2）所有教师都对学生负有教育的责任，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，爱惜教室内的电灯、空调、电扇、功放、音响等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂物等。  二．教师日常行为管理制度 1．考勤 （1）坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，如果因为其他原因迟到，请提前20分钟打电话至前台说明原因。（10元/次） （2）迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）作旷工处理。(30元/次) (3)全体教师例会、各项活动等，教师须按时参加，例会、各项活动迟到和早退按20元/次、旷会按30元/次扣除。 注：教师的作息时间均以通知为准。 2.奖励 （1）学期奖励：教师所带学生科目成绩在每次考试中成绩优秀(1--3年级100分4—-6年级95分)按每人10元/次发放奖励。 （2）每学期评选出2名优秀教师颁发奖金.(分别为300\200元更具每学期收费情况调整) 3.福利 （1）每学期至少一次聚餐 （2）每年至少一次旅游 4.晋升机制 兼职教师——全职教师——教学主管——分校校长——学校股东 3. 工资扣除 （1）员工首次违纪，校方将视其违纪性质给予酌情减免。。 （2）教学态度不认真（即家长投诉）扣50元/次。 （3）不服从分配、不接受和未完成学校分配的任务扣10元/次教师上课时间接听手机或发送信息，上课处理与课堂无关事项，扣除10元/次。 （4）任何教师不得发表有损学校声誉的言论，不得将我校的学生、家长信息转给他人；不得将我校的教师、员工信息转给他人。违反者，需承担法律上的违约责任。 （5）作为学校专职教师，不得从事第二职业或到其他单位兼职或自行办学，否则每次违反应承担违约责任，并要求立即终止此行为。 最后总结： * * * * *