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1 一、名词解释 1.效率工资 2.劳动力供给弹性 3.潜在的劳动力资源 4.纯替代效应 5.最低工资标准 6.结构性失业 7.人力资本 8.劳动力资源 9.失业均衡悖论 10.垄断性工资差别 11.特殊培训 12.劳动力需求弹性 13.家庭生产函数 14.余暇—收入无差异曲线 15.内部劳动力市场 16.竞争性工资差别 17. 人力资本 18. 雇用歧视 19. 劳动力 20. 自愿失业 二、简答题 1.摩擦性失业与结构性失业特点的比较。 2.流动距离对劳动力流动的影响。 3.均衡价格工资理论的主要内容。 4.其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响。 5.失业率对劳动力流动的影响。 6.产品需求对劳动力需求弹性的影响。 7.培训的成本表与收益。 2 8.效率工资理论的基本观点 9.摩擦性失业的成因。 10.影响劳动力流动的主要因素 （不少于四个）。 11.古典经济学关于工资的基本观点。 12.简要说明解决道德风险，增加有效劳动供给量的措施。 13.垄断歧视理论的主要内容。 14.如何治理结构性失业。 15.年龄对劳动力流动的影响。 16.简要说明社会保障制度对劳动参与率的影响。 17.在其他条件不变的情况下，劳动投入与其他生产要素之间可替代性与劳动力 需求弹性的关系。 18.简要说明影响劳动参与率的主要因素 （不少于四个）。 19. 内部劳动力市场存在的原因。 20. 简要说明工资的构成。 三、论述题 1.假设政府需要一些工人来修建水库，试分析以下两种做法的区别：一.强制征 招民工 （支付工资）；二.通过正常的招聘程序来招聘。 2.人力资本投资的成本—收益净现值模型。 3.试用劳动经济学的相关理论分析对高等教育进行补贴的利弊。 4.假定高中男老师的工资水平要高于高中女老师。在判断这是否存在工资歧视之 前，你还需要得到哪些信息？ 5.试述效率工资理论的要点。 6.试述单个劳动者供给曲线的特征及形成原因。 7.就业与就学选择的经济学分析。 8.试用劳动力需求原理分析最低工资对劳动力市场的影响。 9.我国劳动力市场中的歧视主要有哪些表现，成因有哪些，如何解决这一问题？ 10.某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的身体健康和安全构成了 威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。请对 此种观点说说你的看法。 3 四、判断题 1.企业短期劳动力需求曲线与其劳动力边际产品曲线向下倾斜的部分重合。 2.政府向企业征收工薪税时，员工实际上也承担了一部分成本。 3.就业与就学的投资性决策主要取决于学费的高低。 4.薪水一般是指体力劳动者地收入。 5.劳动时间的缩短使劳动产品增加。 6.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。 7.分享工资理论是马丁-魏茨曼在1984年提出来的。 8.垄断性歧视可以增加企业的利润。 9.劳动力市场是典型的非均衡市场。 10.企业短期劳动力需求曲线与其劳动力边际产品曲线完全重合。 11.我国女性劳动力参与率曲线是M型的。 12.失业均衡的概念是新自由主义提出来的。 13.结构性失业的典型特征是与摩擦性失业相比较，失业时间较短。 14.劳动时间的缩短使劳动产品减少。 15.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。 16.经济实现充分就业时，失业率为零。 17.雇主的个人歧视可以增加企业的利润。 18.劳动者在做出就业与转换工作的决策时，主要受到期望总工资收入与信息的 影响。 19.已婚妇女的劳动市场参与率随着其丈夫的收入增加而下降。 20.劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政 府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（ ） 21.带薪休假工资属于劳动报酬。（ ） 22.居民家庭生产率越高，在市场工资率一定的情况下劳动力参与率越高。 23.随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。 （ ） 24.在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。 （ ） 4 25.当