帕卡员工安全意识培训.pptxVIP

1;安全是什么？;前言;Part1;1、什么是安全意识 是人们头脑中建立起来的生产必须安全的 观念，也就是人们在生产活动中各种各样 有可能对自己或他人造成伤害的外在环境 条件的一种戒备和警觉的心理状态。 ;是指员工对安全生产问题的反映、思维、观念、态度等诸种心理过程的总和。包括对有关安全生产的法律、法规的了解和对有关安全生产知识的掌握。 是指人体行为发生前从大脑中产生的，受内外部环境或具体事物对人有所作用和影响后，把大脑中已有的知识同现实中情景结合起来进行分析处理， 所产生的指挥人体安全行为的 意向、命令、计划、方法和方案。 ;2、几种负面安全意识的类型 混沌型：认为目前的安全水平还过得去，浑浑噩噩地生产工作，思想深处存在“死生由命”的想法，这种安全意识与文化水平低下有直接关系。 自恃型：此类型多为技术熟练，专业工作年头多的“老”字辈员工，自恃久经沙场，经验丰富，在工作中无所顾忌，他们发生事故可能性很大。 任务型：为了保生产，赶任务，加班加点连续作业，超负荷运转，以致安全意识每况愈下，导致发生事故。 ;事故原因统计;多数事故都是因安全意识引起的;泰坦尼克号 沉没启示;有些设备，人们自以为是地认为是万无一失时，过若若干年再看，会发现是那么的不堪不击。我们永远不能对设备抱有幻想，希望越高，失望越多。 集体忽视危险存在，事故就不可避免。 很多事故并非没有征兆，只是被忽略、被轻视、被拒绝接受了。 紧绷安全这根弦指的是风险意识。;安全意识淡薄;1、安全意识提高的三个阶段;兄弟，抱紧点！;人肉耙子;17;18;2、树立安全意识 严格执行安全规章制度和操作规程 掌握基本的安全知识 破除迷信，实事求是，相信科学;3、提倡的几种安全意识 隐患险于明火——风险意识 以人为本，珍爱生命——自我保护意识 “安全第一，预防为主”——防范意识 安全生产，人人有责——责任意识 遵章守纪从我做起——纪律意识;4、提升员工的安全意识，必须遵守安全实践中的三大法则： 法则一：安全知识胜于安全设施。 （什么叫安全知识：就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等。） 法则二：安全意识强于安全知识。 （我们工作中的“三违”，绝大多数人不是不知道违章，而是有意无意地违章，这就属于安全意识淡薄的表现。） 法则三：安全意愿优于安全意识。 （所谓安全意愿：是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和原望，也就是说员工在工作中要主动地去追求安全，而不是要别人来要求你。;5、做好安全知识培训工作 抓好新入厂人员的三级安全教育，即厂、车间、班组的分级安全教育。 在日常的工作中，还要不断地组织职工学习安全知识、安全规程、检修规程、安 全管理规定，使职工能全面熟悉、掌握安全知识。;1、安全为了谁？;安全就是为了自己 员工知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成“我要安全” 员工知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全弦。 员工知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯 ;谁是安全的最大受益者？ （安全管理不怕严厉，就怕广大员工稀里糊涂。不知道安全是为了谁。很多员工都不把自己当成安全的受益者，对安全是“事不关已，高高挂起”，做事图轻松，图方便，安全风险完全不考虑，安全规程完全抛脑后。） 一起安全工亡事故造成1人死亡，对于企业仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了。而对于我们广大员工你本人、你的家庭，损失是“重大”的，而且绝对可以称是“特大”。 所以安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大受益者是我们自己！;丢脸和丢命，谁的损失大？ 企业出了事故， 领导一般会丢脸：做检查、掏腰包、行政处分、刑事处罚。 而我们现场的员工可能丢的是什么？——性命、肌体减少一部分。 ;2、防范事故之——互保联保。;2、防范事故之——相互提醒;有一种心理叫粗心，有一种状态叫大意，有一种病症叫麻痹。 俗语说“淹死会水的，打死会拳的。 如果注意到99%的细节，而放过了1%，事故就有可能产生。也就是我们所说的“不怕一万，只怕万一” ;设备好不如态度好，态度好者是真的好。 只要上岗，思想集中；工作再忙，安全勿忘。 做好准备，熟悉预案，避免手忙脚乱 严守程序，绝不逾越，杜绝乱中出错 防止出错，避免出错方法——防呆法。 防呆法就是呆子，傻子也不会出错的方法，比如我们是电脑上有很多插槽，它是有方向的，你插错了就插不进去，就可以避免出错。;风险伴随着每个生产环节，???个操作步骤，危险自然也存在于每人岗位。 岗位危害我识别、我的安全我负责。 危险识别必须问的三个问题是什么？ 1、存在什么危险源？ 2、伤害怎么发生？ 3、谁会受到伤害？ 危险辨别到底该由谁做？ 答：企业里的每个岗位、每个员