石化企业职业健康监护胡道华.pptVIP

职业健康监护概念 职业健康监护： 职业健康检查 职业健康检查结果处理 职业健康档案管理 职业健康检查特点 为预防职业危害因素对健康潜在损害，需根据不同危害因素对健康损害的特征，有目的，系统的对员工进行健康检查。职业健康检查与一般的健康体检是不同的，其具有以下特点： 依法实施。 健康检查内容取决员工所接触的危害因素。 承担职业健康检查的医疗机构必须取得相应资质。 职业健康检查费用由用人单位承担，依法纳入生产成 本。 接受职业健康检查应当视同正常出勤。 1.???? 依法实施 职业健康检查是企业应承担的法律责任。《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 与职业健康检查相关的法律规定，主要的有： （1） 《中华人民共和国职业病防治法》（2） 《职业健康监护管理办法》 （3） 《职业病诊断与鉴定管理办法》 （4） 《职业卫生技术服务机构管理办法》 （5） 《中国石化集团公司职业卫生管理规定》（6） 《中国石化集团公司职业卫生技术规范》 法律规定的主要内容 承担职业健康检查的医疗机构 必须取得相应资质。 《职业病防治法》第三十二条规定：“职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。” 卫生部颁布的《职业卫生技术服务机构管理办法》，对职业健康检查资质认证做了进一步规定。具有职业健康检查资质医疗卫生机构，方可从事职业健康检查工作，其检查结论具有法律效力。 2. 职业健康检查的内容、周期、类别等均做了规定： 职业健康检查内容与员工所接触的职业危害因素相关联。 职业健康检查周期原则上一年一次。 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急健康检查等。 3. 职业健康检查费用由用人单位承担。依法纳入生产成本。 《职业病防治法》第三十八条规定：“用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。” 4. 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 5.检查结果如实告知劳动者。 6. 劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。 7.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 依法开展的职业健康检查所取得的资料，是维护员工和企业利益重要的法律证据。 职业健康监护是规范化的系统过程，员工自进入企业之时，即应纳入企业职业健康监护体系，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急的职业健康检查，健康检查的内容应与员工接触的职业危害特征相符。健康检查的结果及时如实告知员工，依法处理职业禁忌证、疑似职业病。做好职业健康档案的管理。 企业如何实施职业健康检查 调查分析各岗位/装置/车间等职业危害状况: 种类及分布 员工接触的方式、程度 监测数据分析 有无致癌物 2. 按照法律法规及标准的要求，规划本企业职业健康检查基本要求： 3. 制定本企业职业健康检查规定： 各岗位健康检查内容 健康检查周期 承担健康检查的医疗机构资质 组织实施健康检查的职能部门 资料的检查、审核、归档，档案管理等 职业禁忌证，疑似职业病等后期处理 考核 其它 4. 具体落实 制定年度计划、明确责任人 规定每日健康检查人数 费用落实 每天了解当天健康检查情况，对发现的较严重疾病及时处理 体检记录是否规范 检查结果及时反馈给员工 5. 结果处理 职业禁忌证及疑似职业病处理 档案管理 资料分析 考核 职业健康检查管理要点 对承担职业健康检查医疗机构的管理 资质审查 医疗机构的职业健康检查资质 从事职业健康检查医务人员的相应资质 质量控制 医疗机构应建立相应的质量控制规定。 各项检查按技术规范进行。 每天职工检查人数不可太多。 职业健康检查记录是否符合规范。 医疗机构在职业健康检查时，常见问题： 不具备资质的人员参于健康检查。如视力、听力检查为非医务人员。内科医生从事外科检查等。 检查结果记录不符合医疗文书的要求，字迹了草，术语不规范，无医师签名。 检查结论不明确，对检查发现的健康问题，未给出处理建议。 检查时发现的严重疾病，未及时进行告知和处理。 检查时发现的一些健康异常，未做进一步深入检查、未按职业病诊断程序进行诊断，就给出职业病的结论。 职业禁忌证诊断不严谨，未对员工生产岗位职业危害进行调查了