隆安商业法律周讯：公司并购法律尽职调查要点提示与法律风险防控.docxVIP

隆安商业法律周讯：公司并购法律尽职调查要点提示与法律风险防控 仇少明律师  最具价值的法律新闻 1.集团公司是否有权调动下属子公司职工？ 2.全国首例股权众筹案开审 原被告互斥违约 3.养老金投资管理办法出台 投资股票类资产不超30% 4.上海：浦东新区企业简易注销登记办法征求意见 5.电商法草案有望年内完成 第三方平台规则或纳入 6.变更办公地点“逼”怀孕职工离职 单位被判支付赔偿金 最新施行的法律法规 1.上海市海外人才居住证管理办法实施细则 2.食品安全信息追溯管理办法 3.基本养老保险基金投资管理办法 4.医疗器械经营企业分类分级监督管理规定 5.关于上海加快发展智能制造助推全球科技创新中心建设的实施意见 精心挑选的评论文章 文章内容分享 ? |劳动者工作年限所涉法律风险及防范 在用人单位和劳动者之间的各类纠纷中，直接因工作年限计算问题引起的纠纷是比较少的，但该问题通常是与其他各类劳动纠纷并行存在的。举例而言，工作年限不仅影响到劳动者的福利待遇，也影响到劳动者所能获取的经济补偿金或赔偿金数额，所以工作年限的计算应引起用人单位的重视。 通过对上海市第一、第二中级人民法院2014年审结的劳动争议案件进行分析，发现实践中涉及工作年限的争议主要是经济补偿金或赔偿金数额的计算，以及工作年限连续计算情况下相应金额的主张问题。为此，笔者撰文针对此类问题进行分析，以期对用人单位防范法律风险提供有益参考。 涉及问题一：计算经济补偿金或赔偿金时，工作年限的认定 案例：杨某于2011年8月19日进入上海某塑料包装有限公司担任门卫，且双方签订至至2014年8月19日的劳动合同，该公司于2014年3月26日以公司原3名门卫杨某、赵某某和黄某某不能正常工作为由向杨某出具辞退确认书。后杨某于2014年4月17日申请仲裁，提出该公司支付解除劳动合同赔偿金17,221.99元等多项主张，仲裁及一审二审均判决该公司属于违法解除劳动合同，应根据杨某的月工资标准及工作年限计算，由该公司应支付杨某违法解除劳动合同的赔偿金16,500元。 该案中，法院判决的主要依据为《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 由此可见，工作年限是影响经济补偿金和赔偿金数额的重要因素。那么工作年限应当从何时起算？很多单位认为工作年限得计算是从劳动合同签订之日起算，这种理解有失偏颇。上述法律规定中提到了在本单位工作的年限，而实践中很多单位并未及时在用工之日签订劳动合同，但是劳动者也提供了劳动。 所以说，劳动者的工作年限应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即不管劳动合同是何时签订、是否签订，也不管合同中规定的期限从何时起算，工作年限都是在劳动者入职之日开始计算。而且因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 在用人单位确实符合法律规定应当支付劳动者经济补偿金或赔偿金的情形时，用人单位应当按照法定标准进行支付。也提请用人单位注意，工作年限的长短是劳动者的一项法定权利，不可依双方约定或其他方式随意延长或缩短。 涉及问题二：工作年限是否连续计算的不同影响 案例：尹某与某工业有限公司签订的最后一份劳动合同为自2013年7月1日起的无固定期限劳动合同，后该工业有限公司以尹某连续旷工三天为由予以解聘，双方曾签订过一份2007年7月1日至2008年6月30日的劳动合同，经法院查明，尹某自2002年进入该工业有限公司后，曾于2004年2月至2007年11月及后续某段时间内至某休闲制品有限公司工作，且该公司与前述工业有限公司股东为同一股东，法定代表人也为同一人，因而法院认定尹某至前述工业有限公司工作，属于非因尹某原因从前述休闲制品有限公司被安排至前述工业有限公司工作，因而其在两公司的工作年限合并计算为自2002年起，以此为基础判决尹某获得违法解除劳动合同赔偿金65,780元。 该案中，法院判决的主要依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 而“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新