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岗位廉政教育工作总结 　　按照县委《在全县党政机关推进岗位廉政教育工作的实施意见》文件要求，xx县国土局结合工作实际，认真组织开展廉政教育工作，现将有关情况汇报如下：　　一、开展专题集中培训到位　　按照《意见》要求，我局结合全系统正在开展的“两整治一改革”专项行动，将廉政风险培训与全年警示教育紧密结合，除每周五坚持观看警示教育片之外，还聘请县检察院、县纪委工作人员对矿产开发、土地利用、地籍、监察队等重点部门进行了依法行政、廉洁自律、预防职务犯罪等专门的授课，使勤政廉洁警钟长鸣，筑牢思想防线。　　二、廉政风险防控机制建设到位　　一年来，xx县局严格按照县纪委、市局党组关于廉政风险防控工作的有关安排部署，坚持把廉政风险防控机制建设工作摆在首位，把防腐倡廉工作各项措施落实到实处。全局成立了古君局长任组长，相关部门负责人为成员的工作专班，建立了“一把手领导，分管局长主管，各部门负责”的廉政风险防控体系。制定了《xx县国土资源局廉政风险防控工作计划》，明确了当前的工作重点和任务。党政领导班子成员及各部门按照廉政风险防范责任制的要求，坚持分级管理、分级负责的原则，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，签订《廉政风险防范承诺书》，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。全局各个股室都结合本单位、本部门、本岗位的实际，由上到下、由部门到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，认真查找风险点。共排查廉政风险点61个，以部门为单位涉及5个国土所，9个局机关股室，排查覆盖率100%。根据排查出来的风险点，按照“一项权利一项制度”的要求，从制度层面完善了预防措施。在不断建章立制的基础上，认真抓好廉政风险防控工作的具体落实工作。班子成员签订了《党员干部“两报告、三不准”承诺书》，与全局13个股室、部门负责人签订了《廉政风险防范承诺书》，组织开了全系统纠风工作和整治子女升学宴专项行动。通过近两年扎实有效的工作，全局廉政风险防控工作职责明确、重点突出、效果显著。　　三、廉政风险防控预警管理到位　　依托国土资源管理工作实际，与核心业务、关键环节、重要岗位紧密结合，严格界定廉政风险预警防控的实施对象，重点对象是有行政审批权、执法权及掌管人、财、物的相关人员。在全面查找风险点的基础上，重点防控行政审批环节违规办理用地和矿产资源开采手续，在土地和矿业权出让过程中重点防控“规避招拍挂制度，对竞买人设置限制性条件，存在量身定做，未依法确定规划条件出让国有土地”等行为，在执法监察环节，重点防控瞒案不报、压案不查等、滥用自由裁量权等行为，在干部选拔任用工作中重点防控“违反干部选拔任用规定推荐确定考察人选，在大额资金使用上重点防控上违反财务规定等行为。通过全面清理部门职权，编制内容详实、职责明确的职权目录，制作程序严谨、运行有力的权力动行流程图，认真查找各层次、各环节的腐败风险，有针对性地制定预警防控措施，建立健全各项制度，形成了职责明确、程序严密、运行科学、管理有效的廉政预警防控工作机制，把廉政风险预警防控工作落实到全局各项管理和服务工作机制的每个环节，实现腐败问题的前置处理和有效预防，构建预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的廉政风险预警防控体系。　　四、规范相关联经营性行为到位　　组织开展了干部直系亲属从事与国土资源管理相关联经营行为排查工作，并且逐一进行了登记，签订了承诺书。班子成员也都积极带头严格执行中纪委“五不准”规定，做到了没有放任、纵容配偶子女和身边工作人员利用职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的行为。　　五、干部轮岗交流落实到位　　一直以来，我局都高度重视轮岗交流工作，将其作为提高干部素质、加强自身建设、强化内部监督的一项重要措施。特别是“两整治一改革”活动开展以来，我局严格按照部党组提出的“三年可以交流、五年应该交流、八年必须交流”的要求，根据干部的特点及岗位的要求，确定轮岗交流对象，优化干部队伍结构，促进干部队伍廉洁勤政、务实创新，健康成长。两年来，针对廉政风险突出的执法监察、土地开发整理、矿产资源开发等实行轮岗12人次，新提中层干部7人。对新任干部都开展了任前廉政谈话，打好反腐倡廉“预防针”，进一步强化干部的岗位自律意识。　　六、存在的问题　　我局在查找风险点阶段虽然取得了一定的成效，但是在工作中也存在着一定的问题。　　（1）是部分干部职工在思想认识上存在误区。对廉政风险防范工作的实际效果心存疑虑，存在等待观望、敷衍应付态度，在一定程度上影响了这项工作的自觉性、积极性和主动性。　　（2）是查找风险点与岗位职责结合不够紧密，出现查找共性、原则性、普遍性风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少；结合岗位、职责、职权查找的风险