饭店劳动法基础.pptVIP

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 课后作业 3、刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定的若干事项，根据《劳动合同法》的规定，其中符合规定的是（）。 A．试用期为三个月????????????? B．劳动合同期限不包括试用期 C．试用期工资为转正后工资的80%? D．试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是（ ）。 课后作业 A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的。 课后作业 5、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ???）内订立书面劳动合同。 A．3日 B 10日 C．半个月 D．一个月 课后作业 杨女士大学毕业后应聘到一家星级酒店工作，与酒店订立一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为3个月（2018年1月1日-2018年3月31日）。签合同后，杨女士按要求向酒店交了500元的抵押金。在2018年3月15日酒店突然向杨女士发出了辞退通知，告知杨女士工作表现不理想，不符合录用条件，发给她半个月工资，要求其立刻办理交接手续。 请根据劳动合同法的有关规定，指出案例中存在的法律问题。 课后作业 1、签定合同一年试用期不得超过1个月，酒店试用期为3个月违法。 2、试用期应提前3天书面通知员工，并写明辞退理由，如按试用期1个月，酒店应提前30天通知员工或支付双倍工资。酒店要求其立刻办理交接手续违法。 3、过1个月试用期后应给员工缴纳保险或付双倍工资。酒店未交保险也未付双倍工资并只付半个月工资违法。 4、员工工作不满半年应额外补偿半个月工资，酒店未按此执行违法。 5、酒店应退还500元抵押金。 * 课前提问 1 酒店合同违约承担责任的方式有哪些？ 2 定金与订金的区别？ 3 何谓不可抗力？ 第8讲 酒店劳动法规 1 劳动法规概述 2 劳动合同 主要内容 导入案例： 2013年10月5日闻某到珠海某酒店务工，2014年3月4日向酒店提出辞职。离职时，该酒店准备与其结清离职当月的工资，但闻某认为，该酒店没有与他签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，单位不与劳动者签订劳动合同应支付双倍工资，于是要求该酒店除结清本月工资外，再支付五个月的赔偿金。酒店拒绝了闻某的要求。 试问闻某的要求是否合理，闻某又该如何维权？ 2、劳动法是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系有密切关系的其他社会关系。 3、劳动合同法为了完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。 一、劳动法及劳动合同法介绍 1、当今实施的《中华人民共和劳动法》是自1994年制定，并于1995年1月1日施行；《劳动合同法》则是2007年制定，并于2008年1月1日施行。 4.劳动法的基本原则 劳动法的基本原则是指国家劳动立法的指导思想 ,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系时必须遵循的基本准则 。 劳动法的基本原则可以概括为 ： （１）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益原则； （２）按劳分配与公平救助相结合原则； （３）促进公平竞争与保护弱者权益相结合原则； （４）贯